劳动关系和谐企业证书是什么？
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- 劳动关系和谐企业证书
- 更新时间
- 2026-06-01 05:12
劳动关系和谐企业证书，是由政府人力资源和社会保障部门（人社局）牵头，联合总工会、工商联、企联等多部门组成的协调劳动关系三方委员会（简称"三方办"），对企业劳动关系状况进行全面、客观评价后，对达标企业颁发相应等级的证书和铭牌，是对企业劳动关系和谐程度的综合评价和官方认证-4-3。
其法律和政策依据，可追溯至《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）这一纲领性文件-3。开展这一认定工作的核心目的，在于引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，构建"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的劳动关系-8。
该认定制度实行分级管理，不同地区在分级设置上有所差异，但基本原则一致：等级由低到高、逐级递升，等级越高，含金量和享受的激励政策越丰厚。
重庆模式（A/AA/AAA三级）：
A级和AA级：由区县协调劳动关系三方负责评定和管理
AAA级：由市级协调劳动关系三方委员会办公室进行评定和管理
广西模式（AAA/AAAA/AAAAA三级）：
AAA级（基础级）：评分80分以上（含80分）
AAAA级：评分90分以上（含90分）
AAAAA级：评分95分以上（含95分）
认定等级与评分标准直接挂钩，以重庆为例：企业自评得分80分以上的，可申报A级；得分85分以上的，可申报AA级；90分以上的，可申报AAA级企业-4。等级之间存在递升关系，重庆长寿区规定，A级企业评价满一年且综合得分85分以上的，可申报AA级；AA级企业评价满一年且综合得分90分以上的，可申报AAA级企业-12。
企业要获得这一证书，需要在以下几个方面达到较高标准（以下综合多地的通用要求整理）：
1. 全面实行劳动合同制度。 有规范的劳动用工，全面履行劳动合同制度，依法使用劳务派遣工，劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则-5。
2. 建立健全的单位规章制度。 企业通过平等协商形式制定程序合法、内容合法的制度规范-5。
3. 建立集体协商和集体合同制度。 定期开展工资集体协商并签订工资专项集体合同，职工工资增长与经济效益、劳动生产率增长相适应，依法签订和全面履行集体合同制度-5。
4. 全面执行劳动安全生产制度。 建立健全安全生产制度和工会劳动保护制度，开展安全生产教育检查；定期开展职业病危害检测，无重大安全生产事故和职业病危害事故发生。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准-5。
5. 依法加强民主管理。 建立职工（代表）大会制度，定期召开职工（代表）大会，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职工（代表）大会讨论通过；实行厂务公开制度或以协商会、恳谈会等形式定期与职工代表（工会）进行沟通，及时了解并处理职工的意见建议。依法成立工会，按时足额拨缴工会经费-5。
6. 劳动争议调解组织和工作制度健全。 对劳动争议和影响劳动和谐稳定的倾向性问题及时进行调处，无劳动关系群体性、突发性事件发生-5。
7. 重视职工技能培训和企业文化建设。 积极开展职业技能培训，职工教育经费足额到位。积极开展劳动竞赛、技能比武活动。建立职工文化和互助互济机制，定期开展职工文化活动，关心职工心理健康-5。
8. 职工满意度评价较好。 按照职工满意度调查测评，企业综合测评中职工满意度在80%以上（不含80%）的单位，可以申报认定-5。
一票否决情形（只要触犯其中任何一项，即不得评定）：①因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；②有使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为的；③发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故和重大职业病危害事故的；④职工对企业劳动关系状况民主测评满意度小于40%的-13。
获得该证书的企业可享受以下多维度的激励政策：
1. 政务便利类
免于劳动保障日常巡查：天津市滨海新区规定，获评先进集体可免于1年劳动保障日常巡查-16
减少检查频次：守法诚信A类企业可实行不检查或适当减少检查次数-20
特殊工时许可延长：重庆规定，AAA级企业经审批实行特殊工时制的，许可有效期可延长至两年-2；厦门更为优厚，许可有效期可由一年延长至三年-34
2. 信用与融资类
和谐劳动关系企业属于企业信用信息"红名单"事项，适用"红名单"信用激励-4
信用信息同步至"信用中国"平台-16
金融机构在依法合规前提下，予以优先信贷支持-5
认定结果提交，加载至金融信用信息基础数据库-5
厦门规定，和谐企业名单作为银行授信融资的重要参考条件，并将和谐企业列入技改服务基金"白名单"，鼓励金融机构为其增资扩产、技术改造等提供低成本融资-34
3. 荣誉推荐类
优先推荐参评市级五一劳动奖章与文明单位-16
优先推荐参评国家及省级和谐劳动关系示范企业-20
在申报全国及广西五一劳动奖状（奖章）、广西企业、广西企业家等荣誉称号时，同等条件下优先推荐-5
4. 业务优先类
开通劳动法律法规绿色通道，获得更优质快捷的政策解读、法律宣传、调解仲裁服务-20
免费参加企业家论坛、培训及峰会活动，优先推荐为劳动争议调解组织-20
同等条件下优先纳入高技能人才培养载体平台建设，在职业技能培训补贴方面按规定享受国家和省相关政策-20
在申领社保补贴、岗位补贴、稳岗返还、培训补贴、人才公寓、贴息贷款等方面优先办理、优先划拨-20
5. 市场声誉类
该称号是企业劳动用工规范、内部关系和谐的有力认证，能显著提升企业的社会声誉和市场信誉，为公司增加市场投标信用优势、参评更高层级荣誉、展现良好社会责任形象奠定坚实基础-22
获得证书的企业，并非"一评定终身"，而是实行有效期制度和动态管理。
1. 有效期
不同地区规定不一：
天津：市级劳动关系和谐企业有效期为三年（例如2026年1月1日至2028年12月31日）-30
厦门：自认定之日起两年内有效-34
河口县：和谐企业称号须每3年确认一次，应在3年期限届满前60日提交确认材料-32
2. 复核与退出机制
评定满三年或上次复核满三年的企业，均须进行复核-4
未进行及未通过复核的企业，将降级或取消和谐劳动关系等次，并从社会公共信用体系数据库中取消有关守信激励信息-4
守法诚信等级评价为"C"级及以下的企业，将取消和谐劳动关系等次，并取消有关激励政策享受资格-2
企业要获得该证书，一般遵循以下流程：
1. 自我评价与申报。 企业对照评价细则开展自我评价，自评得分达标后，按属地原则向所在地三方办提出申报-7。
2. 材料准备与提交。 需提交的材料通常包括：《劳动关系和谐企业申报表》、自评分表、营业执照副本复印件、集体合同或工资集体协议文本、职代会审议情况报告、创建经验材料、劳动合同和集体合同复印件、对照自评分表的佐证材料等-4。
3. 线上与线下申报。 部分地区已推行线上申报（如重庆通过rlsbj.c网站、广西通过"数智人社"公共服务平台），A级企业可全程网办-2-7。
4. 初审与实地考察。 三方办对申报材料进行审查核实，组织专家组开展职工满意度测评，必要时深入企业一线全面核查用工实际情况-27。
5. 评审与公示。 经综合评审后，通过考察的企业名单向社会公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日-11。
6. 颁发证书与铭牌。 公示无异议后，由三方办颁发相应等级的证书和铭牌。
特别提示：以上信息综合了多地政策，具体标准、评分细则和激励措施可能因地区（省、市、区县）不同而有所差异。如您的企业有申报意向，建议直接咨询当地人力资源和社会保障局（劳动关系科），或关注当地政府官网发布的Zui新申报通知，以获取Zui准确的信息。
如您有进一步的问题，例如如何准备申报材料，或希望了解您所在地区的具体政策，欢迎随时补充说明。
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