金木713模式商城开发（奖励模式）

供应商: 广州优码互联-软件开发部
认证
服务: 小程序APP
类型: 源码二开
定制: 专注商业模式
联系电话: 18122030417
商务总监: 18122030417
邮箱: 2607996971@qq.com
总监: 高经理
所在地: 广州市天河区中山大道
更新时间: 2026-04-16 07:06

详细介绍-

　金木713模式商城开发、金木713系统软件开发、金木713商城模式开发、金木713程序系统开发、金木713私域模式开发、金木713平台商城开发

编辑：APPkaifa2016（优码互联老高）

　一、模式核心定位
　金木713模式商城开发是金木集团（以中医药大健康产业为核心的企业，主营中药材、保健品、化妆品等）推出的融合“新零售”理念的数字化营销体系，围绕“713”核心规则（可能指“7天体验周期”“13%分润比例”或其他定制化规则，具体以官方定义为准），通过“线上+线下”一体化运营，结合社交电商、会员制与数字化工具，旨在帮助用户（消费者/推广者）以低门槛参与健康产品销售，同时通过分层级激励与团队裂变机制，实现“自用省钱、分享赚钱、团队共赢”的商业目标。其本质是将传统中医药健康产品（如灵芝、黄芪、中药护肤品等）与互联网新渠道结合，通过模式创新推动产品流通与用户增长。
　本次闭门路演交流会，是成都高新区落实“中试跨越行动计划”的又一务实举措。通过将金融机构“请进来”，让中试平台与项目“走出去”，有效促进了资本与项目的双向认知与深度融合。
　二、核心要素拆解
　（一）产品基础：聚焦中医药大健康品类，强化产品信任背书
　核心产品：依托金木集团的中医药产业链优势（如自有种植基地、GMP生产车间、专利技术），推出以“药食同源”“中药养生”为核心的产品矩阵，常见包括：
　功能性保健品（如灵芝孢子粉、黄芪党参口服液、中药酵素等，强调“增强免疫力”“调理气血”等功效）；
　中药护肤品（如草本面膜、灵芝面霜、中药牙膏等，主打“天然温和”“无添加”概念）；
　健康食品（如枸杞原浆、山药粉、代餐粉等，定位“日常滋养”“轻养生”）；
　个护清洁（如艾草足浴包、中药洗发水等，结合传统养生场景）。
　产品特性：强调“中医药科技”（如古方传承+现代提取技术）、“功效可感知”（如短期使用可见改善）、“安全合规”（通过国家食药监局备案，部分产品拥有“蓝帽子”保健食品资质），定价覆盖中高端（单盒/单瓶价格通常为几十元至数百元），匹配“注重健康养生的家庭用户”及“有养生需求的中老年群体”。
　（二）713核心规则（假设性解读，需以官方为准）
　“713”可能是该系统的关键运营规则或激励参数，常见解释方向包括：
　7天体验机制：用户首次购买指定入门产品（如713元健康礼包，内含灵芝孢子粉试用装、中药牙膏等），可享受7天无理由退换货或体验期权益（如试用后满意再续订），降低用户决策门槛；
　13%基础分润：直推用户（推荐人直接邀请的消费者）产生消费时，推荐人可获得消费金额13%的直推分润（如用户消费1000元，推荐人得130元）；
　其他关联规则：例如“7”代表7层级内的团队管理权限（但通常合规层级不超过3级），“13”也可能指13类核心产品或13天业绩考核周期（具体以官方定义为准）。
　注：若“713”为官方特定术语（如713元礼包、713分润模型等），需以金木集团发布的正式文件为准。此处假设为“7天体验+13%分润+3级团队”等组合逻辑的简化表述。
　（三）会员体系：多等级分层，权益与收益逐级提升
　平台通过设定多层级会员身份（常见为3-4级），区分用户的消费金额、推广贡献及团队规模，不同等级对应不同的权益（如折扣、分润比例、团队管理权限）与升级条件，核心等级可能包括：
　VIP会员（或基础会员）：入门层级，用户通过首次购买指定入门套餐（如713元健康礼包）激活，享受会员价（较零售价优惠10%-20%）、积分累积（用于兑换产品）、7天体验权益等；无直推分润或仅获得极低比例奖励（如3%-5%）。
　银级会员（中级）：进阶层级，需满足条件（如累计消费满2000元，或直推1-2名用户并达成团队业绩要求），升级后可享受更高折扣（如零售价的8折）、直推分润比例提升（如10%-13%）、间推收益（下级会员消费的3%-5%）等权益。
　金级会员（）：核心层级，通常需达成更高条件（如个人消费累计满5000元、直推3-5名银级会员、团队总业绩达标【如月销3万元】），升级后可解锁：
　更高直推分润（如15%-20%）；
　团队间推收益（如团队下级所有成员销售业绩的5%-10%）；
　团队业绩分红（如团队月销超5万元后，额外获得1%-3%分红）；
　管理权限（如查看下级成员业绩、分配激励资源）。
　（四）激励机制：多维度分润，推动分享与团队裂变
　平台通过“直接推广+团队协作+升级奖励”的复合激励设计，激发用户的推广动力，核心收益模块包括：
　直推奖励：会员直接推荐新用户购买产品（或升级会员等级），根据被推荐用户的消费金额获得直接分润（比例通常为3%-20%，随会员等级提升而增加）；例如，金级会员直推用户消费1000元，可获得150-200元佣金。
　间推奖励（团队收益）：通过团队裂变产生的间接销售业绩（如下级会员推荐的新用户消费），上级会员可获得一定比例的分润（如间推用户消费金额的3%-10%）；别会员（如金级）可叠加多层级间推收益（如二级、三级间推的叠加）。
　团队业绩奖励：当会员发展的团队（含直推与间推成员）达到一定总业绩目标（如月销5万元、10万元），平台额外发放团队分红（如团队总业绩的1%-3%作为额外奖金）；部分模式设置“阶梯式团队奖”（如团队业绩越高，分红比例越高）。
　升级奖励：用户从低等级晋升为高等级时，一次性获得奖励（如晋升金级会员奖励1000元现金券/产品礼包），或解锁更高阶的收益权限（如从银级升级金级后，直推分润从10%提升至15%）。

如需具体开发方案，可联系服务商如优码互联科技‌【老高】团队，编辑：APPkaifa2016。（联系方式见搜索结果）。

　多家机构表示，通过此次闭门会，他们得以“零距离”接触到处于中试关键期的优质项目，对高新区的前沿科技布局有了更直观和深刻的认识，为后续的投资决策提供了宝贵的一手信息。

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