Better work验厂适用范围和具体步骤 Better work验厂整改措施

适用范围

BetterWork验厂由国际劳工组织（ILO）与世界银行集团旗下国际金融公司（IFC）共同发起，主要覆盖以下领域：

1.行业范围：以劳动密集型产业为主，包括服装、玩具、手袋、鞋类等制造业，其中服装行业占比超90%。

2.国家覆盖：柬埔寨、海地、约旦、莱索托、印度尼西亚、越南、孟加拉国、埃及、埃塞俄比亚、马达加斯加、尼加拉瓜、巴基斯坦、斯里兰卡、乌兹别克斯坦等14个国家。

3.适用对象：全球品牌（如H&M、Lowe's、Adidas）、工厂主、政府、工会及工人，旨在通过监控供应链工厂，推动劳工权益保护与可持续工业发展。

具体步骤

A.初步联系与申请提交

1.企业通过BetterWork官网或当地办公室表达合作意愿，了解验厂要求。

2.提交正式申请，包含企业基本信息、生产规模、劳动条件等资料。

B.资料审核与初步评估

1.BetterWork团队审核企业注册状态、生产规模、劳动条件等是否符合基本要求。

2.通过后，与企业沟通具体需求及改进意愿，评估是否适合验厂。

C.签订合作协议

双方明确责任与承诺，协议中包含BetterWork标准、工厂改进目标及时间表。

D.文件与现场准备

1.文件准备：涵盖合法性文件（营业执照、税务登记证）、员工权益文件（劳动合同、工资记录）、安全管理文件（消防预案、设备检查记录）、可持续发展文件（环保报告、社会责任报告）等。

2.现场准备：确保工作场所安全卫生、消防设施完备、设备运行正常，员工工作环境符合标准。

E.现场审核

1.审核团队实地检查工作时间、薪资、工伤防护、劳工权益、健康安全、环境管理等方面。

2.通过员工访谈、文件审核等方式验证企业合规性。

F.审核报告与整改

1.审核团队出具报告，总结问题并提出改进建议。

2.企业根据报告制定整改计划，提交整改报告并接受复审。

G.持续监督与复审

企业需定期接受监督审核，确保持续符合标准。

整改措施

A.全面分析未通过原因

1.获取详细审核报告，区分结构性问题（如工资低于Zui低标准）与操作性问题（如薪酬计算错误）。

2.梳理问题清单，明确严重程度与整改难度。

B.制定针对性整改计划

1.优先整改红线问题（如强迫劳动、童工），设定阶段性目标（如薪酬记录补全）。

2.明确责任部门、负责人及完成时限，建立周报制度跟踪进度。

C.强化劳工权益管理

1.薪酬与工时：重新核算工资结构，确保加班费按法定倍数计算，完善工资单明细；建立规范考勤系统，杜绝强制加班。

2.员工沟通：设立意见箱与定期沟通会，尊重员工自由结社权，畅通申诉渠道。

D.优化生产安全与健康条件

1.消防安全：确保消防通道畅通、灭火器定期检查、应急照明有效。

2.设备安全：加装防护装置，设置安全警示标识，定期维护设备。

3.职业健康：为接触化学品员工配备防护用品，定期开展健康体检与安全培训。

E.完善文档记录体系

1.规范员工档案、薪酬工时台账，保存考勤记录、工资发放凭证等原始数据。

2.完善内部管理制度文件（如员工手册、安全操作规程），确保执行与记录一致。

F.寻求外部支持

引入第三方咨询机构协助整改，学习其他企业通过认证的经验。

G.开展全员培训

1.讲解认证要求、整改目标及员工职责，提升全员参与感。

2.针对管理人员开展专项培训，强化劳工权益与安全管理意识。

H.做好二次审核准备

1.内部预审核验证整改效果，整理完整整改报告（含问题说明、措施、佐证材料）。

2.提前与审核机构沟通二次审核时间，确保各部门做好准备。