北京如何办理新加坡EP

一提新加坡移民，很多人想到的是家族办公室的高门槛。但2026年的新加坡，早已不再只盯着“家底厚度”——它更渴求能创造真实商业价值的实干人才。自雇EP，正以高性价比和清晰的身份路径，成为中产家庭移居新加坡的黄金。

什么是自雇EP？简单说，就是申请人通过在新加坡注册一家公司，并作为公司的主要持股人和董事，再用自己的公司雇佣自己，以此申请EP。与他雇EP相比，自雇EP拥有独特优势：薪资规划更灵活，可结合公司运营情况自主调整；拥有公司控制权，无需担心雇主解约导致准证失效；更关键的是，为日后申请居民铺平道路。

但在2026年的监管环境下，自雇EP的申请门槛已大幅提高。必须满足薪资门槛——从2027年起将升至6,000新元。必须通过COMPASS打分系统。自雇申请人需要以公司董事身份，在薪资、学历、公司多元化、本地雇佣等维度凑够40分。

天津赛威国际咨询在服务大量自雇客户的过程中，出四大成功关键：

关键一：公司实体必须真实运营。 新加坡人力部对“空壳公司”零容忍。自雇EP申请必须证明公司有固定办公场所、真实业务活动、合理的财务流水。赛威协助客户从注册开始就规划完整的商业计划书，确保公司从第一天起就具备运营实质。

关键二：薪资设定必须科学。 自雇EP的薪资由申请人自己决定，但这并非“想开多少开多少”。开低了可能卡门槛，开高了又直接牵动个人所得税与合规申报。更关键的是，薪资必须与行业水平匹配，才能在COMPASS的C1项得分。赛威的税务顾问会结合行业数据和公司财务状况，给出Zui优薪资建议。

关键三：本地雇佣必须提前布局。 自雇公司往往起步规模小，但COMPASS的C4项考察本地员工比例。如果公司本地员工不足20%，此项得0分。赛威建议，自雇申请人在公司设立之初就规划本地招聘，哪怕先从兼职或外包开始积累记录。

关键四：续签压力必须提前预判。 自雇EP首次签发Zui长3年，续签同样需通过COMPASS。2026年预算案还将本地合格薪金从1,600新元上调至1,800新元，这意味着雇佣本地员工的成本进一步上升。赛威会为自雇客户制定“三年发展规划”，确保续签时各项指标稳步提升。

自雇EP并不适合所有人。赛威建议，在启动前先进行专业的可行性评估：您的行业是否适合新加坡市场？您的资金能否支撑公司前期运营？您的背景在COMPASS中能拿多少分？选择赛威，让我们用专业评估帮您找到Zui优路径。

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