劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别

在办理用工相关业务时，不少企业都会有疑问。

Q1：“我是要办劳务派遣许可证，还是办人力资源服务许可证？”

Q2：“这两个证是不是一样的？”

答案是：不一样，而且用途完全不同。

下面就一次性讲清楚这两个证的区别。

性质不同

一个是“派人”，一个是“中介服务”

(1)劳务派遣经营许可证:是指企业以“派遣员工”为主营业务，将与自己建立劳动关系的员工，派到用工单位工作，并向用工单位收取服务费用。

简单理解：

你是员工的“用人单位”，再把员工“派”到别的公司去上班。

典型业务：

✔ 劳务派遣

✔ 临时用工派遣

✔ 岗位外包（以派人为核心的）

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(2)人力资源服务许可证:是指从事人力资源中介服务的企业，为求职者和用人单位提供信息撮合、招聘推荐、职业介绍等服务。

简单理解：

你是“中介”，负责撮合企业和求职者见面，但不直接与劳动者建立劳动关系。

典型业务：

✔ 职业中介

✔ 招聘代理

✔ 人才推荐

✔ 求职登记、用工信息发布

法律依据不同

(1)劳务派遣许可证:依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》管理，属于严格准入类行政许可事项。

(2)人力资源服务许可证:依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》管理，属于规范经营类许可事项。

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准入条件不同（门槛高低不同）

（1）劳务派遣经营许可证：门槛较高，属于对企业资质要求较严格的许可。

主要条件包括：

①注册资本不少于200万元

②有符合要求的经营场所

③有与业务相适应的管理制度

④有专职管理人员

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（2）人力资源服务许可证：门槛相对较低，更侧重规范经营行为，而不是资本实力。

主要条件包括：

①有固定经营场所

②有与业务相适应的工作人员

③有健全的管理制度

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法律责任不同

（1）如果该办劳务派遣许可证却只办了人力资源服务许可证，

实际从事派遣业务的，可能面临行政处罚。

❌ 超范围经营

❌ 无证经营

（2）同样，只有劳务派遣许可证，却从事职业中介活动，可能面临行政处罚。

❌ 经营范围不符

❌ 需要另行取得人力资源服务许可或备案。

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五、企业如何判断该办哪个证？

可以用一句话判断：你和员工签不签劳动合同？

①如果和员工签合同，再将员工派遣到别的单位 →劳务派遣经营许可证

②如果是撮合求职者和企业见面 →人力资源服务许可证

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六、可以两个证都办吗？

答案：可以。

如果企业既从事职业中介服务，又从事劳务派遣业务，在符合法定条件的情况下，可以同时申请：

✔ 人力资源服务许可证

✔ 劳务派遣经营许可证

但必须，分别符合各自的设立条件，分别接受行业监管。

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有效期不同

（1）劳务派遣经营许可证有效期：三年。

（2）人力资源服务许可证有效期：长期有效    

温馨提示！
劳务派遣和人力资源服务，虽然都与“用工”有关，但在法律性质、准入门槛和监管要求上完全不同。企业在设立前，应当根据自身经营模式，准确选择许可类型，避免因证照不符影响正常经营。