出海指南丨中国企业赴澳大利亚投资及注册公司流程

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所在地
深圳南山
更新时间
2026-03-27 07:00

详细介绍-

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鑫达管理咨询
业务类型
印尼公司注册\境外投资备案手续办理

澳大利亚总体鼓励外资,采用“金额门槛+审查”的动态机制,在促进投资与维护国家利益之间求取平衡,并未设置刚性的“行业支持目录”。是否需事前准入申报,取决于行业/资产类型、持股比例、交易金额以及投资者属性(是否属于外国政府投资者FGI)等因素,对未达到门槛但可能涉及国家安全风险的交易,政府仍可通过“召回审查”介入,保留国家安全兜底处置权(lastresort power)。常见必须申报的情形包括:


  • 国家安全相关行为:无论金额大小,都要申报并获批,典型包括取得国家安全企业的“直接权益”(通常≥10%)或开始从事国家安全业务,以及取得国家安全土地权益。

  • 敏感领域/资产:如媒体、关键基础设施、通信、军事/关键技术、国防供应链、农业及各类土地(住宅、农业、商业)等,普遍适用更低阈值或强制申报。

  • 外国政府投资者FGI:通常适用零门槛或极低门槛的审查规则,只要涉及取得澳企直接权益,进入或收购国家安全业务土地等,或取得各类土地权益,就必须向澳大利亚外商投资审核委员会(FIRB)申报并获批,不同于普通外资需超过金额门槛才申报。

  • 投资审批登记



  • 触发性评估:主体是否为外资/FGI,标的是否涉国家安全或土地,金额是否达门槛审查。

  • 申报与缴费:按交易类型与金额计费。

  • 审查决定:财政部作出无条件/附条件/禁止决定(FIRB提供意见)。

  • 落地与合规:按批复条件执行;若涉及土地/农业等须在相应外资所有权登记系统登记并持续报告。


  • 外资公司注册


    主体形式要求

    私有公司-Pty Ltd(ProprietaryLimited)为Zui常见的注册形式。该主体类型为独立法人、有限责任,便于开立银行账户与对外签约。要求至少一名通常居住在澳大利亚的董事;公司秘书非强制。适合绝大多数经营性项目。


    公众公司-Ltd(PublicCompany)可对公众募资/上市,信息披露与治理要求更高;需至少三名董事(其中两名常住澳洲)与至少一名公司秘书。适合计划公开融资或大型项目平台。


    外国公司登记-分支机构(ForeignCompany/Branch),公司在澳大利亚证券与投资委员会(ASIC)完成注册,并获分配ARBN(AustralianRegistered Body Number),分支机构在母公司名下直接在澳开展业务,不设独立法人。必须指定本地代理(LocalAgent)并设注册办公地址。适合试水或母公司直接运营且能接受母公司直接责任的情形。


    合资平台(JV)分为注册式合资和非注册合资。注册式合资:设立合资PtyLtd(常见做法),股东协议约定治理与退出。非注册合资/合同式合资:以协议分配权利义务,适用于工程/资源类项目。


    信托结构(常见为UnitTrust+公司受托人)在地产/基金/持有型资产中常见,由PtyLtd作为受托人持有资产,投资人持有信托受益单位。


    担保有限公司(Company Limited byGuarantee)多用于非营利/行业协会/慈善机构;成员以担保额而非出资额承担责任。


    注册资本要求

    原则上澳洲注册公司无法定Zui低注册资本要求,企业可按业务需要灵活设定(例如1澳元/1股亦可)。在实操层面上,银行开户、交易对手合规或监管许可可能提出更高的实务性资本要求。


    企业登记办理

    材料准备

  • 拟注册澳大利亚公司的名称三个,其中两个为备选;

  • 公司在澳洲的注册地址,联系电话,传真以及邮箱,如果该地址属于租用,则需要提供租赁者的姓名,确认租赁者同意将该地址作为公司注册地址;

  • 公司拟在澳大利亚的业务性质,经营方向;

  • 公司注册董事的个人资料(出生年月、出生地、现住地址,联系电话及电子邮箱);

  • 公司秘书的个人资料(出生年月、出生地、现住地址,联系电话及电子邮箱);

  • 公司董事或股东的股份详细分配情况;

  • 公司章程或其他可替代规则。

  • 注:至少一名董事和公司秘书必须长居澳大利亚,公司秘书和董事可以由同一人担任。


    在线申请

    注册澳大利亚公司必须要向澳大利亚证券投资委员会进行申请。申请成功后,注册公司会自动获得一个澳大利亚公司号(AustralianCompanyNumber),简称ACN,注册澳大利亚公司号ACN需要至少28个工作日(普通)或者60分钟(加急)。


    税务登记要求


    税务登记要求

    在澳大利亚设立海外业务实体的中国公司,需要根据澳大利亚税务局(ATO)的相关规定完成税务登记。主要包括:


    注册澳大利亚商业号码(ABN)

    所有在澳洲经营业务的公司必须申请澳大利亚商业号码(ABN)。ABN是开展商业活动的基本身份识别号码,必须在发票、报税和合同等文件中使用。


    注册商品及服务税(GST)

    如果预计年营业额超过澳币75,000元(对于非盈利机构为150,000澳币),则必须注册GST。注册后,公司需要定期提交BAS(BusinessActivity Statement),申报并缴纳GST。


    企业税号(TFN)申请

    所有在澳洲经营的公司必须申请企业税号,用于申报公司所得税。


    适用税率

    澳大利亚公司所得税税率如下:


    标准税率:30%

    适用于大多数公司,特别是年营业额超过5,000万澳元的企业。


    优惠税率:25%

    适用于符合“小型企业实体”(Base RateEntity)条件的公司,即年营业额不超过5,000万澳元,且收入来源主要为主动经营性收入(Active BusinessIncome)。


    主流货币


    当地货币情况

    澳大利亚实行浮动汇率制度,没有资本管制,由澳大利亚储备银行(RBA)通过设定利率来调节经济周期。澳元的长期价值主要受到利率差异和贸易条件的影响。


    澳大利亚矿产资源丰富,贸易主要以大宗商品出口为主,出口对象主要为中国及全球其他地区。由于澳元与铁矿石、煤炭等出口的大宗商品价格高度相关,澳元常被称为“商品货币”,商品价格对贸易条件影响较大,例如铁矿石价格上涨通常会提高出口价格,改善贸易条件,从而推动澳元升值。


    随着澳大利亚外汇市场的成熟,RBA对外汇市场干预的策略也逐步演变。尽管澳元是浮动汇率,RBA仍可在必要时干预外汇市场,例如当市场出现混乱或功能失调,或当澳元汇率严重偏离经济基本面的理论性合理价值时。近年来,RBA的干预变得更少且更具针对性。Zui近一次重大干预发生在2007–08年全球金融危机期间,当时RBA通过购买澳元卖出美元来稳定澳元汇率。


    当地货币汇率走势情况

    澳大利亚央行(RBA)每日公布澳元汇率,并通过贸易加权指数(TWI)追踪澳元对一篮子货币的表现。截至2026年1月末,澳元兑美元汇率约为0.7080,较2025年末大幅上涨6.1%。2025年澳币全年呈现上涨趋势,年度涨幅7.8%。


    回看澳元过去10年间走势,澳元兑美元(AUD/USD)呈现出波动性较强但总体下行的趋势。2011年曾达到历史高点约1.10美元,但之后逐步回落,近3年多在0.62-0.70美元之间波动。进一步分析澳币与经济周期的相关性可见,2015-2016年间受中国经济放缓影响,澳元整体走弱。2020年新疫情初期澳元急剧贬值,随后随着经济复苏逐步回升。2022到2023全球加息周期中,澳洲央行加息速度较快,支撑澳元汇率。2024年澳洲连续降息,加之商品价格回落和中国经济增速减缓等因素,澳元继续开始下跌,再次触及除疫情外10年低位。2025年到2026年初澳洲经济稳固,整体优于其他G7经济体,通胀下降缓慢,商品价格上涨,澳洲央行可能开始加息,澳元兑美元在回升。


    澳元兑人民币(AUD/CNH)在过去5年间的波动区间大致在4.4-4.9之间。由于澳洲经济较高程度依赖对中出口,澳元与人民币价格存在一定相关性,虽然近10年来澳元兑美元贬值,但澳元兑人民币波动仍然呈现长期宽幅波动。


    资本金账户开立


    澳洲自1983年起放开外汇与资本项下限制,澳大利亚无“资本金专户”的强制制度;企业通常在商业银行开立普通对公账户,用于收取出资、经营收支与对外付款。


    外汇管制要求


    资本项下跨境资金

    澳大利亚并没有实施严格的外汇管制政策,外汇可以自由进出澳大利亚,这一政策为外国投资者提供了相对宽松和便利的投资环境。

    #FDI资本金汇入

  • 是否可汇入:可直接按合同或股东决议汇入公司账户,无需外汇审批;银行完成KYC与制裁筛查,并向澳大利亚交易报告和分析中心(AUSTRAC)报IFTI(国际资金转移指令报告)。

  • 使用范围:法律无“限用途”;按商业/税务与公司治理要求合规使用并留存凭证(建议董事会或股东决议、银行来款证明等)。

  • 注意事项:若属外国政府投资者或触及敏感资产/金额门槛,事前可能需FIRB审批(与外汇无直接关系,但会影响到资金融通安排)


  • #利润汇回

    资金可自由汇出,无外汇限额或审批;银行完成KYC与制裁筛查,并向AUSTRAC报IFTI。


    #增资撤资

    澳洲对资金跨境本身不设限额审批。增资流程与“FDI资本金汇入”一致。撤资允许自由汇出,但需符合公司法与税务规则(例如满足偿付能力与程序性要求),银行照常做IFTI与制裁筛查。


    #外债借入及归还

    在澳外债借入与归还无需外汇审批,企业按银行合规流程办理即可:提供贷款协议、董事会/股东决议、资金用途与还款计划等相关材料,配合银行完成KYC与制裁筛查,跨境收付由银行向AUSTRAC报送IFTI。对非居民的利息一般适用10%预提税(可依据适用的税收协定调整或减免,需备妥居住地证明等资料并按规定备案/申报)。


    经常项下跨境

    对正常贸易与服务付款、薪酬、管理费、特许权使用费等,不设外汇审批或额度限制;银行执行KYC、制裁与可疑交易监测,并对跨境电汇报IFTI。


    选址评估


    澳大利亚为法治健全、营商环境稳定的成熟市场,以下城市布局供企业参考:悉尼(客户密集、国际航线多)、墨尔本(人才与制造/物流配套强)、布里斯班(土地与能源友好、适合扩张)、珀斯(资源产业链完备、面向印度洋航线)。


    悉尼

  • 客户与航线:金融、专业服务、科技与总部型客户集中;国际航班Zui密集,亚太往来便捷。

  • 成本与时序:租金、人工、施工与电力增容成本全澳Zui高梯队;热门区审批与公用事业排期易拉长。

  • 区位特点:CBD/北岸适合总部与销售;西悉尼更适合仓配与轻制造。

  • 合规与社区:噪声交通、环境评估要求更严格,社区沟通与交通影响报告要提前做。

  • 适合业态:总部/销售中心、高价值服务业、电商前置仓(面向高密度客群)。


  • 墨尔本

  • 人才与产业:工程、制造、生命科学与教育资源扎实;白领与蓝领岗位供给均衡。

  • 物流与成本:与悉尼相比整体性价比更优;内外港+铁路联运完善,适合区域分拨。

  • 园区选择:东南制造走廊(Dandenong等)适合工厂与装配;西部(Truganina/Altona)强仓储与干线衔接。

  • 审批与服务:流程规范、可预测性好;州政府对产业项目的对接与协助较为积极。

  • 适合业态:办公室+轻制造/装配、区域分拨中心、医械/食品加工。


  • 布里斯班

  • 土地与能源:地价与用能相对友好;对连续性生产与扩产空间需求更友好。

  • 通达性:北向亚洲航线便捷;临近港口与高速,辐射昆州与北澳市场效率高。

  • 政策与激励:对制造、清洁能源、先进产业项目的本地化用工与培训支持较有操作空间。

  • 园区生态:Logan、Ipswich、Port ofBrisbane周边仓配与制造集群成熟。

  • 适合业态:仓储/制造扩张、设备总装与区域售后中心、冷链与农产相关加工。


  • 珀斯

  • 产业链:矿业、油气与资源服务配套完整,与非洲/中东/南亚航线衔接便利。

  • 市场距离:距东部消费市场远,跨州物流与时间成本需单列测算(空海铁多式联运)。

  • 供给与成本:工业用地与能源接入相对稳定;劳动力成本可能受矿业景气周期影响波动。

  • 港口与通道:面向印度洋航线,适合资源装备、维护与出口导向型业务。

  • 适合业态:资源装备制造与维保、面向非洲/中东的出海业务、工程与技术服务基地。


  • 雇佣政策

    #员工比例

    澳大利亚劳动法并没有强制外资企业雇佣本地员工的比例要求,但在实际运营中,外企在签证、公共合同等方面会受到一定的政策性引导。


    首先,外资公司在澳大利亚设立子公司后,可以根据业务需要自由聘用本地或外籍员工。但在雇主担保签证-技术需求签证(Skillsin Demand Subclass 482,即原 482类临时技术短缺签证)申请中,企业通常需进行劳动力市场测试(LMT),证明在本地无法找到合适人选,才可聘用外籍员工。


    此外,部分政府工程、基础设施项目或资源开发领域,通常会在采购合同条件中设定本地参与计划(LocalParticipation Plan),要求达到一定比例的本地雇佣或供应链本地化。


    澳大利亚常见的雇佣关系类型包括:全职(Full-time)、兼职(Part-time)、合同制(Fixed-term,受法律限制通常不得超过两年或续签超过一次)和临时雇佣(Casual)。外资企业初期运营时,通常采用临时雇佣或合同制员工,以增强人力配置的灵活性并降低长期法定福利负担。


    #薪资结构

    澳大利亚Zui低工资标准由公平工作委员会每年调整,截至2025年约为每小时24.10澳元(全职工人每周约915澳元)。不同职业类别依据各自行业奖项(Award)设定更高的Zui低工资及加班、节假日补贴标准。


    典型的薪资结构包括:基本工资、加班费与节假日费率、津贴与补贴(交通、工具、通讯等)、绩效奖金或提成,以及退休金供款(Superannuation,目前比例为11.5%)。雇主应根据行业奖项和岗位性质确定薪酬水平,以避免因低于标准工资而被罚。


    员工福利受国家就业标准保护,包括带薪年假、病假、父母假、公共假期、工时限制及解雇通知等10项基本权益。雇主必须在雇佣合同中明确福利条款,并保留完整的工资单和雇佣记录。


    #工作签证

    外资企业在澳大利亚运营时,常需从总部派遣管理层或聘用外籍专业人才,因此工作签证制度是关键环节。


    主要签证类型包括:

  • Skills in Demand(SID,Subclass482)签证:技术需求签证,雇主担保,有效期Zui长4年;

  • Employer Nomination Scheme (ENS,Subclass 186):雇主提名的签证,适用于长期岗位;

  • Global Talent/BusinessVisa:全球人才或商业创新投资签证,适合高层或创新型人员;

  • Short-term Activity(Subclass400):短期商务或项目任务签证,适用于短期外派专家。


  • 外资子公司若要担保签证员工,必须注册为标准商业担保方(StandardBusinessSponsor),并保证支付市场工资水平、遵守签证合规义务、及时报告雇佣变更。违反规定的企业可能被取消担保资格、罚款或禁止雇佣临时签证人员。


    在实践中,外企通常通过SID签证派遣核心人员到澳洲设立团队,并在本地招聘行政、财务等岗位以满足运营与税务合规要求。当业务稳定后,可通过ENS186或其他签证途径让核心员工获得长期居留资格。


    适用法律


    在商业合同中选择外国法律作为适用法律是完全可以接受的,尤其是在国际交易中。然而,当合同双方均在澳大利亚设有机构时,通常应适用澳大利亚法律。由于澳大利亚法律通常与本地的法律原则和法定要求更加一致,从而简化了在本国的执行过程。例如,澳大利亚法院更有可能执行符合本地法律的协议,从而降低法律纠纷的风险。另一方面,选择外国法律(如英格兰法或纽约州法——在澳大利亚的判例实践中,通常可接受指定其他普通法法域的选择法律条款)也可能带来某些优势,例如可预见性和一致性,特别是对于在全球范围内经营的跨国企业而言。


    然而,采用外国法律也可能引入一些挑战,例如增加法律成本和执行的复杂性。澳大利亚法院可能会对承认和执行外国判决或仲裁裁决持谨慎态度,除非符合特定条约或法律程序。此外,外国法律可能与澳大利亚的强制性法规(如消费者保护法或劳动法)发生冲突,从而导致法律上的不确定性。


    因此,在合同双方均位于澳大利亚的情况下,澳大利亚法律通常能提供更为简洁、可预期的法律框架,尤其是在争议解决和判决执行方面。


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