2026 新加坡自雇 EP 新政：COMPASS 评分细则与加分项全拆解

2026新加坡自雇EP新政：COMPASS评分框架的底层逻辑

新加坡人力部推出的互补专才评估框架，标志着其就业准证审批从相对定性向高度定量的系统性转变。对于计划通过自雇模式开拓新加坡市场的企业家，尤其是像腾博财务科技（深圳）有限公司这类来自高增长科技领域的公司创始人，深入理解COMPASS不仅是合规要求，更是战略规划的核心。该框架将申请者与企业置于一个多维度的评分网格中，旨在精准评估其对新加坡经济实质贡献的潜力。理解其底层逻辑——即新加坡在全球化人才竞争中，优先选择能补充本地劳动力短板、推动关键产业发展、并致力于本地融合的优质人才——是制定任何申请策略的起点。

四大基础评分维度深度剖析

COMPASS的基础分包含四个维度，每个维度Zui高可得20分，总分40分即为通过。仅仅追求及格线在竞争中是危险的，应力争在每个维度上获取高分。

薪资水平： 此维度直接衡量申请人的市场价值。申请人的固定月薪将与同龄同行在相应行业的百分位数进行比对。对于自雇申请人，这里的关键是“可验证的固定月薪”，它需要与公司实际的业务规模、营收能力及岗位职责合理对应。为一位初创公司的董事设定远超行业基准的过高薪资，反而可能引发对商业计划真实性的质疑。策略在于，参考新加坡同行业、同规模公司类似职位的薪资数据，设定一个具有竞争力且合乎商业逻辑的薪酬。

学历资格： 学历评估具有明确的等级划分。来自dingjian学府的学位将获得Zui高分数。对于来自中国的申请人，中国yiliu大学（如C9联盟等）的学位通常被认可。若学历背景并非dingjian，则需通过其他维度的高分进行弥补，例如丰富的专业成就或企业专长。

企业员工多元化： 这一维度关注申请人的国籍在公司所有白领雇员（PME）中所占的比例。对于新成立的自雇公司，初期可能只有申请人一名员工。此时，策略的重点应放在未来的招聘计划上。在商业计划书中，明确阐述未来团队组建将遵循多元化原则，积极招聘新加坡本地公民、yongjiu居民及其他国籍人才，展示构建国际化团队的清晰蓝图，有助于在此项上获得有利评估。

支持本地就业： 这是自雇EP申请人需要格外精心筹划的核心维度。它评估公司中本地PME（新加坡公民和yongjiu居民）所占的比例。一家完全由单一外国创始人构成的公司在此项上得分会很低。从公司成立之初，就应将招聘本地员工作为商业计划不可分割的一部分。是招聘一名本地兼职或全职员工，也能显著提升此维度评分。这不仅是得分手段，更是向当局展示公司致力于扎根新加坡、创造本地就业机会的切实承诺。

战略加分项：脱颖而出的关键

在基础分之外，COMPASS设置了两个关键的加分项，每个可带来Zui高20分的额外加分，这是youxiu申请者拉开差距、确保获批的竞技场。

技能加分： 如果申请人的职业位于新加坡短缺的职业清单上，即可获得加分。这份清单会动态更新，紧密围绕新加坡的国家产业战略，如金融科技、绿色经济、网络安全、人工智能等领域。腾博财务科技（深圳）有限公司所处的财务科技赛道，正是新加坡重点发展的方向。申请人的专业背景若与清单上的紧缺职位高度吻合，例如架构师、量化风险分析师等，获得此项加分的可能性极大。这要求申请文书的撰写必须精准对标清单中的职位描述与技能要求。

经济优先战略加分： 这是Zui具分量也Zui复杂的加分项。它要求申请企业本身符合新加坡的经济发展优先方向。具体途径包括：

对于一家计划从深圳拓展至新加坡的财务科技公司而言，主动将业务与新加坡的“智慧国家”倡议、亚洲数字货币枢纽等战略对接，并积极探索与本地研发机构或孵化器的合作，是争取此项加分的务实路径。它超越了个人资质，是对企业整体战略与新加坡国家需求契合度的考验。

新政下的自雇EP申请策略重塑

COMPASS框架使得自雇EP的申请从“文件准备”升级为“战略规划”。基于上述拆解，我们提出以下策略要点：

商业计划书的核心地位空前提升。它不再是一份格式文件，而是阐述企业如何满足COMPASS多项评分维度的战略说明书。其中必须详细论证：企业为何需要在新加坡运营、初期的招聘计划（特别是本地员工）、业务如何与新加坡经济重点结合、以及未来的增长路径。

提前架构公司实体与团队。在提交EP申请前，如条件允许，可先注册新加坡公司，并启动本地员工的招聘流程。一个已雇佣本地员工、拥有实际运营痕迹的公司实体，在“支持本地就业”和“企业多元化”维度上，远比一个空壳公司更具说服力。

Zui后，建立专业顾问的长期伙伴关系。COMPASS的评分涉及复杂的交叉验证与文件证据。与深谙新加坡移民政策、公司法和行业动态的专业机构合作，能够帮助企业提前规避风险，精准定位加分项，并确保所有商业安排均以符合框架要求的方式呈现。专业顾问的价值在于其前瞻性的规划能力，而非事后的文件包装。

狮城新舞台：精准规划方能行稳致远

新加坡以其高效的治理、东西交融的文化和稳定的商业环境，持续吸引着全球企业家。COMPASS新政的推出，是其对人才引进进行精细化管理的必然之举，旨在确保每一位新移民都能成为其经济肌体中有活力的细胞。对于腾博财务科技（深圳）有限公司这样的创新企业而言，新加坡无疑是进军东南亚市场的理想支点。这座花园城市所提供的，不仅是优越的税制或地理位置，更是一个规则清晰、鼓励创新、高度国际化的生态系统。

面对COMPASS，成功的申请者将是那些能够提前布局、将个人职业规划与企业发展战略，同新加坡的国家需求进行创造性对齐的企业家。它要求一种深刻的洞察：移民审批已与企业落户和成长的全过程深度绑定。唯有以创业的严谨与战略的耐心，透彻理解规则，并在此基础上构建真实、可持续且有竞争力的商业存在，才能顺利开启在狮城的新篇章，在这片充满机遇的土地上，让业务枝繁叶茂。