基建项目用工规模大、外籍人员多，用工合规是外资企业在吉尔吉斯斯坦运营的关键环节。以下为您梳理用工合规核心要点。
（一）设立常设机构
境外企业必须在吉尔吉斯斯坦设立常设机构，如代表处、分公司或子公司，方可在当地雇用人员。法人实体需在税务机关、社会保障机构完成登记。
（二）雇主登记
公司注册后需向社会保障基金办理雇主登记，开设社保账户，为员工缴纳社会保险。
（一）合同形式
书面劳动合同为强制要求，必须明确载明雇佣条件，包括职位、工作条件和报酬。未签订书面合同的，雇主可能面临处罚。
（二）合同类型
主要分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同适用于季节性工程或特定项目，到期自动终止。
（三）试用期
法律允许长试用期为三个月，管理岗位长可达六个月。
（四）合同内容
必须包含岗位职责、工作时间、薪酬标准、休假安排、解雇条件等核心条款，建议使用当地律师审核的模板。
（一）低工资
政府制定低工资标准，适用于非技能劳动，不包含奖金或其他激励性支付。
（二）社会保险
雇主和雇员均需强制缴纳社保，包括养老金、医疗保险及其他社会基金。缴费比例按当地规定执行。
（三）工资支付
需按月足额支付工资，支付凭证需留存备查。
（一）工作许可
外籍员工需取得工作许可证，方可合法就业。企业需为每个外籍员工申请劳务配额和工作许可。
（二）国民待遇
外籍劳动者享有与本国劳动者同等的劳动与社会保障权利与义务，但法律另有规定的特定岗位除外。
（三）取消外籍员工上限
吉尔吉斯斯坦新《劳动法典》（2025年1月生效）已取消单个企业外籍雇员占比20%的上限，企业用工更灵活。
（一）工时制度
法定标准工作周为全日制雇员每周40小时，非全日制雇员每周20小时。
（二）带薪年假
雇员有权享受带薪年假，具体天数按当地规定执行。
（三）职业健康
雇主必须遵守低职业安全与健康要求，发生工伤需调查并按社保规定提供赔偿。
（一）解除理由
由雇主主动解除劳动关系时，必须以《劳动法典》所列事由为依据，并书面证明。
（二）通知期限
因公司清算或裁员解除的，雇主须至少提前一个月向雇员送达书面通知。
（三）遣散费
雇员在劳动关系终止时有权获得遣散费、继续工资、未休年假补偿等。因裁员解除的，遣散费至少为两个月的平均工资。
（四）不当解除后果
不当解除可导致雇员复职并支付补发工资，或要求雇主支付不少于平均月工资12倍的物质赔偿。
北京登尼特顾问可为基建企业提供用工合规全流程服务，包括劳动合同模板起草、外籍员工工作许可办理、社保登记、薪资计算、劳动关系终止指导等，确保用工合规、风险可控。
以上信息基于当前法规和政策，仅供参考，不构成承诺，具体操作请以北京登尼特顾问的指引为准。
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