印度尼西亚RBA验厂审核要求有哪些 印尼RBA验厂难在哪些方面

**童工与强迫劳动：严禁雇佣<16周岁人员；扣押护照、限制外出即构成强迫劳动，直接导致验厂失败。

**工时与薪酬：每周总工时≤60小时（含加班），每周至少休息1天；工资≥当地蕞低工资，加班费按1.5–2倍支付。

**多语言契约：劳动合同须提供印尼语+员工母语（如巴厘语、中文）双版本，否则属“重大不符合项”。

**结社自由：不得干涉工会活动，需设立独立沟通渠道（如匿名信箱），外籍员工亦适用。

**消防合规：安全出口宽度≥1.2米、无台阶障碍；烟感+喷淋系统（2006年后建筑强制）；微型消防站现场配备。

**职业防护：粉尘/噪音岗位须配发防护用品并留存培训记录；孕妇/哺乳期女工需远离危险工序，提供专用哺乳室。

**应急能力：ERT（应急响应小组）名单公示+联系方式；每季度消防演习覆盖早晚班全员。

**法定许可：必须持有有效《环境许可证》（UKL-UPL）及废水/废气排放监测报告，数据需与第三方检测机构一致。

**污染防控：危废须交由持证公司处理（每2年审核一次供应商）；暴雨水需有风险评估表+雨量统计。

**资源节约：需设定年度节能目标（如用电量下降5%），并监控碳排放。

**商业诚信：禁止贿赂、合谋定价；所有礼品收送需书面申报并培训留痕。

**供应链尽职调查：若采购钴等3TG矿产，须追溯至冶炼厂，并保留供应商回复记录。

**数据保护：与员工、供应商签订保密协议，客户信息存储需加密。

**文件保存期：工资单、考勤记录、培训签到表等须保存≥12个月，且逻辑自洽（如加班工时必须体现在工资明细中）。

**内部审核：每季度开展RBA自查，重点检查高风险项（如社保缴纳率≥20%、工伤保险覆盖）。

**持续改进：针对审核问题制定CAP（纠正措施计划），明确责任人、时间节点及验证方式。