越南劳工合规指南

越南劳工合规指南：2026 Zui低工资、加班工资与用工数字化

越南劳工合规以 “保障权益 + 规范管理” 为核心，2026年新政重点推进用工数字化与薪资标准化东莞市政府。Zui低工资按全国四类区域划分，2026 年 1月起已上调，胡志明市、河内等核心区域标准Zui高，企业须按实际工作地标准执行，不得 “就低不就高”。

工作时间与加班工资有明确规定：标准周工时 48 小时，计划 2026 年试行 44 小时、2030 年推行 40小时工作制；工作日加班工资不低于正常时薪的 150%，周末 200%，法定节假日 300%，每月加班时长上限 40小时。外籍员工管理更灵活，取消全国统一比例限制，由地方部门逐案审批，工作许可可在线申请，批文与护照绑定，入境 30日内需完成合同登记东莞市政府。社保、医保、失业保险等费用推行在线申报，迟缴将按日加收罚金东莞市政府。企业需建立合规用工体系，避免薪资违规、加班超时等风险。

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