SEDEX认证适合什么行业？成都验厂培训

SEDEX认证适合什么行业？

 适用范围：所有行业

SEDEX会员准则词语释义

A 级会员

指董事会按照这些准则指定为 A 级的任何会员；

AB 级会员

指董事会按照这些准则指定为 AB 级的任何会员；

顾问委员会

指在 SEDEX 组织章程中所描述的 SEDEX 顾问委员会；

董事会

指目前 SEDEX 的董事会；

B 级会员

指董事会按照这些准则指定为 B 级的任何会员；

数据

指关于会员供应商生产厂区所采用的标准的数据，特别是关于会员供应商的自我评估，及

任何近来的审计情况。

数据收集表

指所有自我评估表，以及其它 SEDEX 不定期提供的数据收集表，目的是将数据存入信息

交流系统；

信息交流系统

指 SEDEX 营运的、构成其网站的在线信息交流系统；

会员

指 SEDEX 的会员；

会员供应商

指任何给其他会员供应产品或服务的 AB 级会员或 B 级会员；

目标

指 SEDEX 的协会备忘录第 3 条中陈述的 SEDEX 之目标；

生产厂区

指产品培育、加工或装配的物理厂区，或如果是服务时，指提供主要劳动的物理厂区。

准则

指本文件中的这些准则及网站条款与条件，同样

SEDEX

指注册编号为 05015443 的有限（担保）责任公司；

标准

指在目标中规定的标准与惯例；

供应商

任何给其他人供应产品或服务以进行再次销售的人；

网站

指某个会员供应商的私有网站，此网站是信息交换系统的一部分，会员供应商可以将其数

据上传到网站上；

1. 会员资格、分类及申请流程 资格

1. 任何希望利用信息交换系统改善其生产厂区或其供应商生产厂区的劳工标准的人，都有

资格加入 SEDEX 成为其会员。

分类

2. 董事会应根据下列特定标准确定会员类别， 将其分为 A 级会员、 AB 级会员或 B 级

会员。 当申请人为某公司集团的成员之一，则此集团中只有一个公司（由此集团的总公

司任命）有资格加入成为会员，该成员公司将代表该集团的所有公司并负责支付相应费用。

A 级会员

3. 任何不是供应商（但与一位供应商建立了贸易关系）;

且愿意通过信息交流来获取并分析数据的个人。

AB 级会员

4. 任何是供应商;与一位供应商建立了贸易关系;愿意通过信息交流来获取并分析数据；且

愿意向信息交流系统上传数据的个人。

B 级会员

5. 任何是供应商;且愿意向信息交流系统上传数据的个人。

申请流程

6. 任何希望成为会员的个人可通过信息交流系统进行在线申请。如果是申请成为A 级会

员，则需向董事会提出书面申请。 董事会可要求申请人提供合理、必要的信息，以确定

适合该申请人的会员类别。 董事会将在合理可行范围内尽快通知申请人其会员类别。

7. 会员不应在信息交换系统上注册既不属于自己也不属于自己管辖的生产厂区。相反，

希望会员鼓励其供应商在信息交流系统上注册他们的生产厂区。

8. 如果某会员对其会员级别分类有疑议，该会员有权向顾问委员会提出诉请。该会员必

须在董事会通知其决定（关于申请人的会员类别）后的 30 天内书面通知顾问委员会其诉

请意愿。 然后董事会将通知顾问委员会有关该诉请的信息。

9. 顾问委员会有权查看董事会在确定该会员的类别时以之为判定基础的所有资料。在顾

问委员会审理该诉请时，其有权根据需要要求查看更多此类信息，包括要求该会员提供更

多信息。

10. 顾问委员会可就该会员的会员类别向董事会提出建议。在确定该会员的会员类别时，

董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。

11. 在合理可行的情况下，顾问委员会将尽快审理该诉请。

2. 代表

1. 会员们将提名一位代表作为与 SEDEX 的联系人。

3. 准则

1. 所有的会员都同意为实现愿景而努力。

2. 所有会员都可根据其会员类型使用 Sedex 系统的相应功能。

3. 所有会员承诺尽心地向 Sedex 系统提供数据并定期更新。

4. 会员们将可以使用和评估数据，但唯一的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价。

5. 会员必须将从网站下载的信息视为秘密信息处理。

6. 各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据。

7. 所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组。

SEDEX认证的基本法则是什么?

基本法规

禁止事项

1.1禁止强迫劳动、监狱劳动和囚犯非自愿劳动。

1.2员工无需支付或将其身份证件交给雇主。雇员可以在合理的事先通知后离开雇主。

权力

2.1所有员工无一例外都有权加入或组建自己选择的工会，并有权进行集体劳动谈判。

2.2雇主应向工会及其组织活动开放。

2.3不得歧视员工代表，员工代表可以利用其工作场所履行其作为员工代表的职责。

2.4如果自由结社和劳动协商的权力受到法律限制，雇主应促进而非阻碍建立独立、自由的结社和类似形式的劳动协商。

工作环境

3.1必须提供安全卫生的工作环境，同时考虑到行业的一般知识和任何特殊危害。应采取适当措施，防止因工作引起、与工作相关或在工作中发生的各种事故和健康损害事件。尽可能减少工作环境中的固有风险因素。

3.2员工应接受定期和记录的健康和安全培训，新员工和替代员工应接受重复培训。

3.3应为员工提供清洁的厕所设施和饮用水，如有可能，还应提供食品储存的卫生设备。

3.4提供的住宿应干净、安全，并满足员工的基本需求。

3.5适用本法规的公司应指定一名gaoji管理人员代表负责健康和安全。

禁止儿童工作

4.1不要招募新的孩子来工作

4.2所有公司应制定或参与并资助政策和项目，以使任何被发现是童工的儿童能够接受高质量的教育，直到他或她不再是儿童。附录中给出了儿童和儿童工作的定义。

4.3 18岁以下的儿童和青少年不得在夜间或危险条件下工作。

4.4这些政策和程序必须符合国际劳工组织的相关标准规定。

Zui低生活工资

5.1每个标准工资周支付的工资和福利至少应符合国家法定标准或行业标准，以较高者为准。无论如何，支付的工资应始终足以满足基本需求并提供一些可支配收入。

5.2在所有员工开始工作之前，应向他们提供与工资相关的书面且易于理解的就业条件信息，并应在每次支付工资时向他们提供工资所涵盖期间的工资详情。

5.3未经员工同意，不得作为纪律措施扣减工资，也不得扣减国家法律规定以外的工资。必须记录所有纪律处分。

工作时间符合法律规定

6.1工作时间必须符合国家法律和行业标准，以对员工提供有力保护的工作时间为准。

6.2在任何情况下，员工每周工作时间不得超过48小时，平均每7天至少休息一天。加班必须是自愿的，每周不得超过12小时。不允许经常加班，必须根据奖励工资水平进行补偿。

禁止歧视

7.1在就业、补偿、培训、晋升、解雇或退休方面，任何人不得因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、工会和政党而受到歧视。

正式雇佣关系

8.1在Zui大程度上，所开展的工作必须基于根据国家法律法规建立的官方认可的雇佣关系。

8.2不能通过使用劳动合同、分包合同或家庭工作安排或通过学徒计划取消受劳动或社会保障法律法规保护并基于正式雇佣关系的员工的优惠待遇，因为这些计划实际上并不想教授技能或提供正式雇佣关系，也不能通过过度使用固定期限雇佣合同来取消任何类似的优惠待遇。

不得虐待、体罚或虐待员工

9.1禁止使用身体虐待或体罚，或威胁身体虐待、性骚扰或其他骚扰，以及恶意言语或其他形式的恐吓。

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