柬埔寨PRIMARK验厂评分与通过标准 柬埔寨OCS验厂全面解析

PRIMARK验厂评分与通过标准如下：

①、验厂结果等级划分

PRIMARK验厂结果分为四个等级，根据工厂在社会责任、环境管理、劳工权益等方面的表现综合评定：

1   绿色（工厂）

定义：工厂制定了完善的政策和制度以保护工人权益，仅存在次要问题（如个别文件记录不完整）。

要求：工厂被批准使用，但需在规定时间内（如30天）整改次要问题。

后续行动：PRIMARK将安排跟进审核，确认不符项已整改且工作环境持续优良。

示例：某服装厂因工资计算方式未明确标注加班基数，被列为绿色等级，需补充说明并提交工资核算模板。

2   橙色（好工厂）

定义：工厂制定了大部分政策和制度来保护工人权益，但仍存在主要和次要问题（如工时记录不完整、化学品存储不规范）。

要求：工厂被批准使用，但需在规定时间内（如60天）整改所有问题，优先解决主要问题。

后续行动：PRIMARK将安排跟进审核，确认问题已解决并持续维持合规状态。

示例：某玩具厂因未为未成年工提供定期体检，被列为橙色等级，需在60天内完成整改并提交体检报告。

3   红色（严重警告）

定义：工厂存在严重不符项或大量次要问题（如使用童工、未支付低工资、消防通道堵塞）。

要求：工厂未被批准使用，需立即停止生产PRIMARK订单，并重点整改高风险问题。

后续行动：工厂需与PRIMARK的道德贸易经理合作制定整改计划，英国和中国道德贸易经理、采购总监将与工厂及供应商讨论整改方案。

示例：某电子厂因使用14岁暑期工，被直接列为红色等级，取消所有订单资格并面临法律追责。

4   深红色（极严重）

定义：工厂存在危及生命或极端严重的问题（如建筑物结构不安全、使用禁用化学品）。

要求：工厂未被批准使用，需立即停产整改，改正高风险问题。

后续行动：PRIMARK将终止合作关系，并可能追究法律责任。

示例：某化工厂因未安装废气处理设备导致周边居民中毒，被列为深红色等级并列入黑名单。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

OCS验厂全面解析

①、OCS验厂的定义与背景

OCS（Organic ContentStandard）即有机含量标准认证验厂，是由美国非营利组织TextileExchange推出的有机认证标准。该标准旨在通过对有机原材料的种植、采摘、生产及加工过程进行跟踪，监管整个有机产业链，确保终产品中的有机原料含量真实、可靠且可追溯。

②、OCS验厂的核心内容

1   有机原料管理

原料来源：必须来自经过认证的有机农场或供应商，如GOTS（全球有机纺织品标准）认证的原料。

含量计算：需明确产品中有机材料的百分比，并提供计算依据（如质量平衡表）。

追溯性：从有机农场到成品，整个供应链需具备可追溯性，确保有机原料的真实性。

供应商审核：所有供应商必须符合OCS标准，并提供相关证明文件（如OCS证书、交易证书TC等）。

交易证书（TC）管理：每批有机原料的交易需持有有效的交易证书，证明其有机属性。

记录保存：需保存至少5年的供应链记录，包括采购、生产、销售等，确保可追溯性。

2    生产过程管理

生产过程合规性：生产过程中不得使用任何对人体和环境有害的化学物质，且必须确保生产过程的环保性和可持续性。

设备管理：生产设备需定期清洁和消毒，防止有机与非有机产品交叉污染。

工艺控制：建立严格的生产过程控制体系，包括生产工艺的监控和记录；对生产中的记录和检测进行审核，确保生产过程符合OCS标准。

禁用物质：禁止使用化学合成添加剂或处理剂，需采用天然或有机认证的替代品。

3   产品标识与检测

产品标识：审核产品标识是否符合标准要求，包括有机标志、有机含量百分比等。例如，OCS100认证要求产品中有机原料含量≥95%，OCS Blended认证要求产品中有机原料含量在5% -95%之间，产品标识需准确反映这些信息。

有机含量测定：对产品中的有机成分进行测定，以确保有机含量符合标准要求。认证机构会安排现场审核，检查生产流程，并可能对产品进行实地取样，由指定的实验室进行检测。

4    环境与社会责任

环境保护：审核生产商在能源和水资源的使用、废物和污染物的管理等方面是否符合环保要求，推动企业采用更加环保、可持续的生产方式，减少废水、废气、废渣的排放。

社会责任：审核员工权益和福利，确保遵守劳动法规，保障员工权益，如合理工时、公平工资、安全健康的工作环境，禁止使用童工和强迫劳动，确保员工自愿加入工作；保障员工自由结社权，禁止歧视与骚扰，提供平等就业机会；建立员工投诉机制，保护举报人权益。