WCA验厂评分细则、审核结果等级划分及证书有效期

　　一、WCA验厂评分细则

　　WCA验厂采用百分制评分，审核内容涵盖五大核心模块，每个模块下设具体指标及扣分规则：

　　1.劳工权益(Labor)

　　关键指标：禁止童工(<16岁)、禁止强迫劳动、工作时间合规(每周≤48小时，加班≤36小时/月)、工资支付(≥当地低标准，加班费按1.5-3倍计算)。

　　扣分规则：

　　使用童工或强迫劳动直接判定为零容忍项(无论总分如何，均视为严重违规)。

　　工资低于低标准、超时加班未支付足额加班费等属于关键不符合项(CRITICAL)，扣分权重高。

　　2.健康与安全(Health & Safety)

　　关键指标：消防设施(灭火器、逃生通道、应急照明)、设备安全(防护装置、特种设备年检)、个人防护装备(PPE)提供、化学品管理(MSDS、防泄漏措施)。

　　扣分规则：

　　消防通道堵塞、灭火器过期等属于大问题(MAJOR)，扣分较多。

　　未提供PPE或化学品存储不规范属于中度问题(MODERATE)。

　　3.环境管理(Environment)

　　关键指标：废水/废气排放合规、危废处理(与有资质第三方合作)、节能减排措施(如使用节能设备)。

　　扣分规则：

　　危废未交由有资质方处理或排放超标属于关键不符合项(CRITICAL)。

　　未分类存放废弃物或未安装节能设备属于小问题(MINOR)。

　　4.商业道德(Ethics)

　　关键指标：禁止贿赂、信息透明(工资记录可追溯)、反歧视政策(性别、种族平等)。

　　扣分规则：

　　行贿或歧视行为属于零容忍项。

　　工资记录缺失或未公开供应商评估报告属于中度问题(MODERATE)。

　　5.管理体系(Management System)

　　关键指标：文件化政策(如反歧视、环保政策)、员工培训记录、内部审核机制。

　　扣分规则：

　　未制定书面政策或未开展内部审核属于大问题(MAJOR)。

　　培训记录缺失或文件格式不规范属于小问题(MINOR)。

　　问题点等级划分：

　　CRITICAL(关键不符合项)：如童工、消防设施失效，直接导致验厂失败。

　　MAJOR(大问题)：如超时加班未支付加班费、危废处理不合规，扣分较多。

　　MODERATE(中度问题)：如设备防护缺失、化学品存储不规范，扣分适中。

　　MINOR(小问题)：如文件格式不规范、标识不清晰，扣分较少。

　　二、审核结果等级划分

　　根据总分及问题点严重性，WCA验厂结果分为四个等级：

　　1.绿色()

　　分数范围：85-100分。

　　要求：无零容忍或重大违规项(如童工、行贿、消防安全失效)。

　　结果：客户高度认可，颁发WCA证书，有效期12个月。

　　2.黄色(良好)

　　分数范围：71-84分。

　　要求：80%客户接受，但需整改轻微问题(如文件缺失、标识不清晰)。

　　结果：需在15日内提交整改计划(CAP)，180天后跟进审核，证书有效期12个月(但首次为黄色等级时通常不颁发证书)。

　　3.橙色(及格)

　　分数范围：51-70分。

　　要求：部分客户接受，但存在较多问题(如超时加班、环保设施未运行)。

　　结果：需在6-12个月内复审，无WCA证书。

　　4.红色(不合格)

　　分数范围：0-50分。

　　要求：存在严重问题(如童工、消防通道堵塞、废水超标)。

　　结果：客户不接受，需在3个月内紧急整改并重新验厂，无WCA证书。

　　客户差异：

　　部分客户(如Dollar General)要求供应商必须达到绿色等级(85分以上)。

　　多数客户接受黄色等级(71-84分)，但需整改问题。

　　三、WCA验厂证书有效期

　　绿色等级证书：有效期为12个月，到期后需接受年度监督审核以维持有效性。

　　黄色等级：虽可能获得12个月有效期，但首次审核为黄色时通常不颁发证书，需通过跟进审核后重新申请。

　　橙色/红色等级：无证书，需整改后重新验厂。

　　维持证书有效性的关键：

　　按时提交整改报告(如黄色等级需在15日内提交CAP)。

　　确保问题彻底解决(如消防通道堵塞需提交整改照片、消防演练记录)。

　　避免出现严重违规项(如童工、行贿)，否则可能被列入黑名单。