阿联酋公司注册后，如何进行人力与银行维护？

办理：向 MoHRE 申请工作许可→员工入境体检→申请居留签证（1–3 年）→办理阿联酋 ID 卡。股东 /投资人签证与公司存续绑定，逾期年审将冻结签证。

续签：到期前 1–2 个月办理，提交护照、合同、体检报告；逾期罚款 5000 迪拉姆 / 人。

注销：员工离职 30 天内取消签证，否则持续罚款。

特殊签证：自由区 / 离岸可办投资人签证；符合条件可申请 5 年绿色签证、10 年黄金签证。

所有公司必须通过央行授权银行 / 机构，在WPS 系统发薪。

每月固定日期发薪，迟发 17 天暂停新签证，超 45 天移交执法部门。

工资总额≥注册员工总薪资 80%，保留银行回执与工资表至少 5 年。

大陆公司：为阿联酋 / GCC 籍员工缴社保（雇主 12.5%–15%、员工 5%）；外籍员工无需缴，但需付离职金（满 1 年付21 天薪资，每增 1 年加 15 天）。

自由区：DIFC/ADGM 等要求为所有员工买医保，并缴就业保障金 / 强制储蓄金。

强制医保：迪拜、阿布扎比所有员工必须投保，否则影响签证。

私营企业需满足Emiratisation（阿联酋籍员工占比≥2%），未达标罚款。

书面劳动合同为强制，含薪资、工时、试用期、离职条款；试用期长 6 个月。

加班：工作日 1.25 倍、夜间 1.5 倍、公休 2 倍；斋月穆斯林员工日工时缩至 6 小时。

保持月均余额（如 Emirates NBD 要求≥5 万迪拉姆），否则收管理费。

每季度做小额交易，避免长期闲置被冻结 / 注销。

每年配合银行年审，更新执照、章程、UBO（实益所有人）信息。

UBO 穿透：持股≥25% 或实际控制人需登记护照、地址、资金来源，信息变更 7 日内通知银行。

交易留痕：合同、发票、物流单等保存≥5 年；大额 / 频繁跨境转账附资金来源与商业背景证明。

禁止行为：避免现金交易、第三方代付、与制裁名单交易，否则账户立即冻结。

资金自由划转，但需与业务匹配，严禁 “空转”。

税务登记（CIT/VAT）信息与银行一致，按时申报，否则影响账户使用。

自由区 / 离岸账户：仅用于合规业务，禁止本地经营，配合经济实质（ESR）核查。

人力：WPS 迟发、签证逾期、未买医保、虚假本地化，罚款 。

银行：未更新 UBO、大额无证明转账、账户长期闲置，直接冻结并上报央行。