惠普验厂以RBA（原 EICC）行为准则为核心，叠加惠普专属 SER（社会与环境责任）政策，覆盖劳工、健康安全、环境、质量、商业道德、负责任矿物六大维度，零容忍 + 突击审核 + 风险分级管控是核心特点，为电子供应链准入与持续合作的硬性门槛。
顶层标准：RBA 8.0 行为准则（劳工、健康安全、环境、道德、管理体系）+ 惠普《供应商行为准则》《SER 政策》《外籍劳工标准》《负责任采购政策》。
专项要求：RMI（负责任矿物倡议）、RoHS/REACH、惠普《环境通用规范（GSE）》。
审核方：惠普 SER 团队或指定第三方（、Intertek、BV 等），突击审核 + 通知审核并行，高风险厂以突击为主。
结果分级：绿灯（通过，1–2 年）、黄灯（需改进，6–12 个月复审）、红灯（不通过，暂停合作）。
零容忍红线：童工（<15 岁）、强迫劳动 / 人口贩卖、扣押证件、体罚 / 骚扰、严重歧视、工资造假、招聘收费。
合规要求：
未成年工（15–18 岁）备案、体检、限岗、不加班。
工时：每周≤60 小时（含加班）、每 7 天至少休息 1 天、加班自愿且合规（平日 1.5 倍 / 周末 2 倍 / 法定 3 倍）。
薪酬：不低于当地Zui低工资、足额按时发放、社保合规、无 “两套账”、书面劳动合同。
保障结社自由、匿名申诉渠道、反骚扰机制、外籍劳工权益（免费证件、不限制行动）。
消防：通道畅通、出口不锁闭、应急照明 / 疏散标识齐全、消防器材合规、定期演练、动火审批。
生产安全：机器防护、危化品（MSDS、分区存放、防泄漏）、PPE 配发与使用、化学品管控、职业危害监测。
体系：ISO 45001/OHSAS 18001优先，电子厂强制要求。
后勤：宿舍 / 食堂卫生、饮用水安全、职业健康体检、急救设施、工伤处理记录。
基础合规：排污许可、废水 / 废气 / 固废（含危废）达标排放、监测记录完整、危废资质处置、环保审批文件。
资源管理：能源 / 水资源计量、节能减排、包装可回收、碳管理。
电子专项：RoHS、REACH、无卤、禁用物质管控。
体系：ISO 9001、电子行业质量规范、FMEA、SPC、8D等工具应用。
全流程：原料溯源、来料检验、过程控制、成品检测、批次追溯、客诉处理、持续改进。
供应链：下级供应商需符合 RBA / 惠普标准，建立分级管控与追溯机制。
反贿赂、公平竞争、财务真实、信息保密、知识产权保护。
负责任矿物：无冲突锡、钽、钨、金（3TG），通过 RMI 认证。
可持续：绿色制造、循环经济、碳减排目标。
免费招聘、不收费、合同双语、证件自由、行动自由、同工同酬、申诉渠道。
高风险区域 / 岗位额外季度监控。
前期准备：签署供应商承诺、提交资料、RBA 自评、风险分级（高 / 中 / 低）、外籍劳工专项自评。
现场审核：首次会议→厂区巡查→文件审查（近 12 个月，重点Zui后 3 个月）→员工匿名访谈（10%–15%）→管理层访谈→内部评审→末次会议反馈。
整改与复审：
不符合项：关键（零容忍，30 天整改 + 30–90 天现场验证）、重大（180 天整改）、一般。
提交CAP 整改计划，按期验证关闭；红灯需复审，费用由供应商承担。
有效期与复审：绿灯 1–2 年、黄灯 6–12 个月，到期复审；高风险供应商缩短周期。
突击审核：无提前通知，需常态化合规。
文件真实：严禁造假，重点核查考勤、工资、社保、消防、环保、矿物、外籍劳工记录。
员工访谈：匿名、随机，确保员工如实反馈。
费用：首次审核多由惠普承担，整改复审由供应商支付。
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社会责任人权：BSCI、SEDEX、WCA、ICS、SLCP、ECOVADIS等国际标准认证咨询。| 质量体系：QMS、FCCA、SQP、GMP等质量管理体系验厂咨询。 |反恐体系：SCS、GSV、SCAN、C-TPAT等安全反恐验厂咨询。 | 环境管理：BEPI、HIGG、GTW2.1、ISO14001环境验厂咨询。
东莞华博检测认证集团有限公司自2009年成立以来，始终聚焦验厂认证核心领域，凭借16年的深耕细作与持续创新，已发展成为集验厂咨询、认证服务、供应商审核、品牌验厂审核-体的综合性管理服务机构。公司已累计为上万家企业提供全链条解决方案，助力合作伙伴突破国际市场壁垒，加速全球化布局进程，实现全球化布局与品牌价值跃升，成为客户信赖的"价值守护者”。华博集团业务覆盖社会责任验厂、质量管验厂、反恐安全验厂、环境管理验厂、绿色可持续发展验厂等全链条验...
