宁波NBCU（环球影视）验厂核心审核标准及供应商行为准则

　　一、核心审核标准

　　NBCU验厂以“人权、环境、健康安全”为核心，采用严格的审核标准，涵盖三大领域：

　　1.劳工权益

　　禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣16岁以下未成年人，禁止以监禁、担保或契约形式强迫劳动。若发现使用童工或强迫劳动，直接判定为“黑旗”(高等级违规)，取消合作资格且三年内不得重新申请。

　　平等雇佣与反歧视：招聘、薪酬、晋升不得因种族、宗教、性别、年龄等因素产生歧视。需为孕妇、哺乳期员工提供特殊保护(如调整工作岗位、允许合理休假)。

　　合法薪酬与工时：工资需达到当地低标准，加班费依法支付(如无明确规定则至少支付正常工资)，员工每7天至少休息1天。需保留近1年薪资、考勤及社保记录，若性别薪酬差距超过15%且无整改方案，视为“高风险”。

　　自由结社与集体协商：尊重员工组建工会或进行集体谈判的权利，不得干涉或阻止，并需保留协商记录。

　　2.环境管理

　　合规排放与废弃物处理：遵守地方及国家环保法规，确保废水、废气、噪声排放达标。危险废弃物需签订合规处置合同并留存转移联单，一般废弃物处置记录可追溯。

　　资源节约与可持续措施：推广节能减排技术，减少能源浪费。特殊场景需配套地下水取水许可证、辐射安全许可证等资质。

　　3.健康安全

　　工作场所安全：生产场所及宿舍消防通道畅通，配备急救箱、洗眼器等设施，定期开展消防演习并留痕。

　　职业健康管理：特种设备持登记证及年检报告，操作人员持证上岗;员工完成岗前、岗中、离岗职业病体检，食堂需持卫生许可证。

　　二、供应商行为准则

　　供应商需全面遵守以下行为准则，确保运营符合NBCU的价值观和道德要求：

　　1.遵守法律法规

　　严格遵守所有适用的国家和国际法律，包括劳动法、贸易法、人权法、环保法等。

　　授权NBCU及其指定合作伙伴(包括第三方)进行监察活动，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记录。

　　2.禁止强迫劳动与骚扰

　　不得强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。

　　尊重每名员工，不得使用武力、惩罚或虐待员工。

　　3.非歧视性雇佣

　　运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。

　　4.尊重结社自由

　　尊重员工结社、集体协商的权利，不得对此进行惩罚。

　　5.提供安全与健康的工作环境

　　遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境，包括工厂的安全措施和设备符合相关标准(如消防系统、紧急出口、防护装备等)。

　　员工宿舍同样需满足健康安全要求。

　　6.保障员工合法权益

　　至少遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括低工资、加班、高加班小时及其他福利待遇，提供合法的福利待遇。

　　如果当地法律没有对加班费的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。

　　员工有权利每七天休息一次。

　　7.环境保护与可持续性

　　遵守环保法规，包括废物处理、能源使用、化学品管理等方面的规定。

　　采取必要的措施减少对环境的影响，如节能减排、资源回收等。

　　8.商业道德和反腐败

　　在业务实践中遵守道德标准，包括反腐败、合规经营、合同履行等方面。

　　不得涉及任何形式的欺诈、贿赂或其他不道德行为。

　　9.供应链管理

　　对供应链中的所有供应商进行审核，确保其符合NBCU标准。

　　采购合同与质量验收记录完整可追溯。

　　三、审核结果分级与后果

　　NBCU采用“黑旗、红旗、黄旗”三级颜色分级制度评估工厂合规性：

　　1.黑旗

　　判定标准：存在严重违规行为，如使用童工、强迫劳动、监狱劳动、贿赂审核人员等。

　　后果：直接取消合作资格，且三年内不得重新申请;若违规行为涉及法律诉讼，工厂还需承担相应的法律责任。

　　2.红旗

　　判定标准：存在需在90天内改善的关键问题，如安全设施缺失、未缴纳社保、未提供产假等。

　　后果：工厂需在审核结束后90天内提交整改计划并完成改进，否则将降级为黑旗，取消合作资格。

　　3.黄旗

　　判定标准：存在一般性问题，如文件不全、记录不规范、培训不足等。

　　后果：工厂需在下次审核前改进所有黄旗违规行为，否则可能影响合作延续;若连续两次获得黄旗，可能触发更严格的审核或降级为红旗。