在申请高新技术企业认定时对软著和专利有数量上的要求吗？人员占比有无要求？

结合 2026 年北京高新技术企业认定Zui新政策，针对软著、专利数量及人员占比要求，明确、通俗解答如下，全程贴合北京本地审核重点，无冗余，方便企业直接自查对照，确保上下文流畅：

一、软著和专利的数量要求（核心：质量优先，数量有明确底线，杜绝凑数）

软著（属于 Ⅱ 类知识产权）和专利（分 Ⅰ 类、Ⅱ 类）均有明确数量底线，且需与企业主营业务、核心技术高度关联，2026 年北京进一步强化 “实质创新” 导向，具体要求如下：

核心数量底线（二选一即可满足基础要求，缺一不可）：

Ⅰ 类知识产权（含金量高，优先推荐）：至少 1 项，包括发明专利、集成电路布图设计专有权等，可重复用于重新认定，是高分关键（权重占知识产权评分的核心）；

Ⅱ 类知识产权（含软著）：至少 6 项，包括软件著作权、实用新型专利等，2026 年明确jinxian使用一次，不可重复用于重新认定，多件软著需体现技术差异化（避免同一软件不同版本重复计数）。

软著专属补充要求（北京严审）：

申报当年授权的软著不计分，建议提前 1-2 年布局；

不可单一堆砌软著，需附软件运行截图、功能说明文档，证明已实际投入使用，无实际应用场景的“空壳软著” 不予认可；

软著需对应企业核心产品 / 技术（如核心算法、系统平台），无关软著（如普通办公系统软著）不计入有效数量。

共性禁忌 ：2026 年取消 “独占许可” 获取方式，仅认可知识产权所有权；受让、受赠的知识产权，需提供合法转让协议及北京本地产业化证明，且权属变更时间需满1 年以上。

二、人员占比要求（硬性指标，北京严查真实性、在岗率）

人员占比有明确硬性规定，核心要求为 “科技人员占比≥10%”，北京地区对人员佐证材料、在岗情况核查极为严格，具体细节如下 ：

核心占比要求：近一年，企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员，占企业当年职工总数的比例不低于10% ；建议企业预留缓冲空间（占比≥11%），避免因个别人员不达标、佐证不全影响申报。

人员界定（北京专属核查重点）：

科技人员：仅包括直接从事研发、技术创新活动，或专门管理此类活动、提供直接技术服务的人员，排除行政、财务、销售等辅助人员；

职工总数：涵盖企业在职、兼职、临时聘用人员，其中兼职、临时聘用人员需在申报前一年度累计在岗≥183天，方可计入（按自然日累计，允许不连续出勤）；

统计方式：职工总数按全年月平均数核算（月平均数 =（月初数 + 月末数）÷2，全年月平均数 = 全年各月平均数之和 ÷12）。

佐证要求（北京必查，缺一不可）：

需提供科技人员劳动合同、北京属地缴纳记录、个税缴纳凭证、工时 /考勤证明四重佐证，参保单位需与申报企业一致；同时，科技人员名单需与研发项目立项报告中的参与人员匹配，避免“人员与项目脱节”，挂名人员一律不计入。

补充提醒（北京 2026 年新规）

知识产权：严禁 “凑数式申报”，非核心关联的专利、软著直接零计分，仅认可与主营业务高度相关、已实际应用的知识产权；

人员核查：严查、，核查时会比对研发项目参与记录与科技人员在岗佐证，杜绝“挂名凑数”。