新加坡人力部推出的互补专才评估框架，即 COMPASS 框架，已成为所有就业准证申请者必须跨越的门槛。对于自雇 EP 的申请人而言，这一框架的评分标准尤为关键。总分 40 分是基础合格线，如何精准地在这套规则下拿到这 40 分，是每一位寻求在新加坡建立事业基础的创业者必须精研的课题。腾博财务科技（深圳）有限公司基于对新加坡政策的深度追踪与大量案例实践，为您深入剖析 COMPASS 框架下自雇 EP 的得分策略。
COMPASS 框架并非单一维度的审核，它由基础评估和奖励标准两部分构成。基础评估涵盖四个核心项目：薪资、学历、企业员工多元化程度及本地员工占比。每项Zui高可得 20 分，及格线为 10 分。这意味着申请人必须在至少两个项目中获得 10 分，方能在基础评估中达标。而奖励标准则关注个人技能、企业战略优先性，这两项为加分项，每项Zui高可加 10 分。自雇 EP 申请人的特殊性在于，其“雇主”就是自己创办的公司，公司的资质、运营状况与个人条件深度绑定，必须进行一体化规划。
在薪资项上，得分取决于申请人的固定月薪与同龄同行薪资基准的对比。对于自雇人士，这里的“薪资”指的是合法规定的固定月薪，而非不稳定的公司利润分红。要在此项获得 10 分（及格分）或 20 分（youxiu分），申请人需要确保自己的报税薪资达到甚至显著超过行业基准。这要求创业者在公司成立初期，就需要有清晰的财务规划，将个人薪资作为稳定的运营成本来设计，而非仅仅视作可变的利润分配。合理的薪资设定，既是合规要求，也是证明个人专业价值与公司支付能力的关键证据。
学历项的评分标准清晰：来自dingji学府的学位可得 20 分，与职位相关的良好大学学位可得 10 分。对于自雇 EP 申请人，人力部不仅看学位本身，更会评估学历与所创立公司业务领域的相关性。一位拥有dingjian商学院 MBA 学位的申请人创办金融科技公司，与一位拥有工程博士学位的申请人创办生物科技公司，都能在此项获得高分。如果学历背景不占优势，则需通过其他项的高分来弥补。此时，奖励标准中的“技能加分项”就显得尤为重要，例如拥有稀缺的、与公司核心技术相关的专利或行业认证，可以有效提升个人资质的综合评分。
这两项是 COMPASS 框架中与企业实体运营强相关的指标，也是自雇 EP 申请人需要重点布局的领域。员工多元化程度考察的是公司内部新加坡公民在不同国籍员工中的比例。而本地员工占比，则直接衡量公司聘用新加坡公民和yongjiu居民的数量与规模。对于新成立的自雇公司，初期可能员工总数较少，但人力部会审视其招聘计划与诚意。一个可行的策略是，在提交申请时，已预先招聘至少一名本地全职员工，并制定清晰的、符合业务增长预期的本地团队扩张计划。这不仅能在此两项直接得分，更能向审批部门展示公司扎根新加坡、创造本地就业的长期承诺，提升整体申请的成功率。
基础评估确保达标，而奖励标准则是拉开差距、确保申请稳健通过的关键。技能加分项针对的是新加坡紧缺的职业清单上的职位，如果自雇公司的业务核心恰好属于金融科技、绿色经济、网络安全等新加坡重点发展的领域，创始人自身具备该领域的稀缺技能，便可额外加分。企业战略经济优先项目则更宏观，它评估公司是否从事新加坡政府优先发展的行业，或是否与新加坡本土机构有研发合作等。这意味着，创业者在规划业务时，若能主动与新加坡的产业发展方向对齐，甚至与本地高校、研究机构建立初步合作意向，都将为 EP 申请增添重要砝码。
与受雇于现有公司的 EP 申请人不同，自雇者面临“人”与“公司”的双重审核。人力部在评估时，会将公司商业计划的可行性、实际运营活动（如办公场地、本地客户或合作伙伴合同、银行流水）、以及为本地劳动市场做出的贡献，与申请人的个人资质进行综合判断。仅仅个人条件youxiu，但公司只是一个空壳，很难获得批准。公司有实质业务，但申请人自身条件（如薪资、学历）不达标，同样会失败。成功的自雇 EP 申请，本质上是一份融合了个人履历、商业计划书、财务预测和本地化承诺的综合提案。
基于 COMPASS 框架的透明性，自雇 EP 的申请完全可以进行前瞻性规划。建议创业者在决定以新加坡为基地时，就按以下步骤构建自己的得分矩阵：
评估个人基础项：客观评估自身薪资潜力、学历背景，确定优势与短板。
设计公司架构：根据业务需要和 COMPASS 要求，规划初期的团队组成，务必包含本地员工招聘预算与计划。
对齐战略方向：审视公司业务是否属于新加坡优先产业，积极寻求与本地生态的连接点。
准备证明文件：系统性地准备个人学历认证、薪资证明、公司注册文件、商业计划、办公租赁合同、员工合同、与本地机构的合作备忘录等全套支持文件。
腾博财务科技（深圳）有限公司在服务过程中发现，许多有潜力的创业者因对规则理解片面或准备零散，导致申请周期漫长甚至失败。系统性的规划，不仅能满足 COMPASS 的分数要求，更能构建一家真正具备可持续发展能力的公司基础。
COMPASS 框架的 40 分，是一个清晰的、可量化的入门标准。但对于自雇创业者而言，达到 40 分只是第一步，其背后所要求的商业实质、本地贡献和战略契合度，才是新加坡政府通过 EP 政策筛选人才的深层意图。理解规则、精准规划、扎实运营，将申请 EP 的过程视为一次对自身商业模式的梳理和优化，才能真正在新加坡这个以规则清晰、商业环境优越著称的亚洲枢纽立足。这座花园城市以其高效的治理、连通世界的优势，持续吸引着全球创业者，而只有那些深刻理解并尊重其规则框架的智者，才能在此顺利启航，将商业蓝图转化为现实。
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