香港专才计划（正式名称为“输入内地人才计划”）是内地居民赴港工作的主要途径之一。该计划要求申请人必须先获得香港本地雇主的聘用，核心逻辑是证明“香港本地缺乏该岗位人才”。
以下是2026年Zui新的申请要求、流程及关键注意事项：
学历背景：通常要求具备学士学位或以上学历。在特殊情况下（如具备良好的专业资格、专业能力证明或相关经验），大专学历也可能被接受。
工作经验：具备香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，且拟聘职位需与学历或工作经验相关。
品行要求：无犯罪记录及不良入境记录。
受聘状态：已获得香港公司的真实聘用，且薪酬福利与香港市场水平大致相同。
香港入境处对聘用公司的资质审查非常严格，主要考察公司是否“真实运营”且“确实需要引入人才”：
运营实体：公司在香港有实体办公地址，且正常运营（通常要求成立满1年，新成立公司需提交详细的业务计划）。
本地雇员：通常要求公司已聘用不少于3名本地全职员工（香港居民），并为其缴纳强积金（MPF）满一定期限。
财务状况：公司财务状况良好，通常建议年营业额不低于300万港元。
职位空缺证明：雇主需证明该职位在香港本地难以觅得合适人选（除非符合豁免条件）。
若符合以下任一条件，雇主无需证明本地招聘困难，可直接提出申请：
人才清单：拟引入人才的职位属于香港“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业（如金融、法律、科技等）。
高薪职位：招聘的职位年薪（含房屋津贴等福利）达港币200万元或以上。
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