广东省) 中石化巴陵SBS

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增韧)，公司树立"员工健康幸福是企业Zui大的财富"的理念，建立了五道医疗保障线，大大加强了对患大病、长病职工和退休人员的医疗帮扶。一是每年开展全体员工及离退休人员体检。2013年，公司实施新修订的职工健康体检方案，科学调整体检科目，大幅度提高体检费用，根据不同年龄段、不同岗位实际增加了有针对性的体检项目，尽可能做到变治病为防病，早发现早治疗，把疾病防治关口前移；根据体检结果，开展健康系列讲座，引导广大职工更加关注健康、认识健康，倡导健康的生活方式，以健康理念促进职工健康生活。二是参加城镇职工基本医疗保险。公司严格按照国家、地方相关政策规定，参加当地的城镇职工基本医疗保险，按时足额缴纳基本医疗保险费用，保障了广大职工的基本医疗需求。三是建立企业补充医疗保险。实施职工补充医疗保险制度，在茂名市基本医疗报销后，公司补充医疗给予在职职工85%、退休职工90%报销，给予大病职工报销。2013年修订了《茂名石化职工补充医疗保险管理规定》，增加了大额医疗费用限额补助和门诊费用限额报销两项条款，大幅度提高职工补充医疗保险报销比例，职工住院自付费用比例由32%下降到13%，大大减轻了患大病职工的经济负担。四是建立三级帮扶体系。按照"千元帮扶不出车间、万元帮扶不出二级厂"的思路，建立公司、二级厂、车间三级互助帮扶组织，公司级帮扶设有帮扶救助金、互助互济会、困难补助；二级工会和车间级互助帮扶组织实行会员制，形成了互联、互动、互补的医疗帮扶网络。五是组织职工参加广东省职工医疗互助保障计划。公司发动职工参加广东省职工医疗互助保障计划和女职工安康互助保障计划，广大职工踊跃参加。每一轮保障期满后，公司工会发动职工续保，目前，员工参加广东省职工医疗互助保障计划共8265人，累计享受理赔待遇有155人。

中石化巴陵SBS(中石化增韧)常用原料2.盘活人力资源，不让一个职工因改革下岗。"员工是企业宝贵的资源、宝贵财富，而不是包袱"、"决不让员工承担改革的成本"是茂名石化领导班子的共识。公司立足于全体员工与企业共同发展，坚持"一次规划，分步实施，动态管理，稳步推进"的原则，把握好改革的力度、推进的速度和干部员工的可承受度，稳步推进用工改革。一是坚持重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议，始终把维护好、实现好、发展好职工利益作为改革的出发点和落脚点。二是开展职工"岗位建功"劳动竞赛。组织开展"一人一年一个目标一个岗位"为主题的"四个一"竞赛活动，为职工铺设从熟练掌握本岗位操作到多面手、全能手、装置活流程、星级操作能手、技师的岗位成才之路，为职工成才提供平台、发展提供空间，形成了"人人皆可成才、人人尽展其才"的良好氛围。三是开展专业技能培训。按照"培训专业、专业培训，全员参与、全面提高"的原则，开展全员培训活动，明确培训质量标准，建立培训项目负责人制度，制定全员培训规划，扎实开展"全流程、全专业"为主要内容的技能培训；扎实开展新建项目操作人员上岗培训和富余人员转岗培训，有效地提升了职工队伍素质，增强了职工适应改革、参与改革、在改革中赢得更好岗位的实力和底气。四是稳步推进用工改革。公司坚持有计划地稳步推进用工改革，合理设置安置富余人员通道，多渠道妥善安排富余人员转岗。充分利用公司新上项目装置以。

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