IT猎头公司收费标准

猎头公司分两种类型，收费模式各不相同

 

第一：按照过程收费

国际主流猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团ceo、cfo或非常高端的职位，别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：korn/ferry、heidrick& struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

第二：按结果付费

目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

 

目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

 

例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。

 

这个梯队的猎头公司比较热闹，国际且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。上海蓝海股份猎头公司就是这样一家公司。

 

以上关于猎头公司的收费方式以及收费标准介绍，猎头的收费多少是根据岗位年薪的多少来决定的，而猎头服务的范围通常都是年薪在10万以上的岗位，简单来讲，就是猎头专门服务中高端的岗位。这些岗位的招聘难度相对比较大，同时猎头公司也能够收取较为可观的猎头费。

 

上海蓝海人力资源股份有限公司是一家在行业内具有广泛度的人力资源解决方案供应商，是一家在新三板上市的人力资源公司，公司成立于2008年，总投资近亿元，在猎头招聘领域，以寻访、举荐it互联网行业中的管理及专业技术类人才为核心业务。

 

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