大庆Lowes验厂童工问题排查 ISO14064认证对企业供应链的影响

Lowe's验厂对童工问题的排查极为严格，具体流程与要求如下：

一、童工定义与核心红线

1. Zui低雇佣年龄：严禁雇佣16岁以下童工，这是Lowe's验厂的juedui红线。若发现曾录用童工，必须立即终止雇佣关系，并补充完整补救记录，包括解雇通知书、签收记录及“童工再教育支持计划”（如资助复学证明、培训记录）。

2. 未成年工管理：16-18岁未成年工需单独建立《未成年工人登记表》，记录身份证复印件（有效期内）、监护人签字的用工同意书，并禁止安排有毒有害或高强度工种。

二、历史童工排查

1. 员工档案审查：翻查近3年员工档案，重点核对入职时年龄（身份证复印件需清晰显示出生日期）。若发现历史童工记录，需立即终止雇佣并补充补救措施。

2. 补救措施验证：Lowe's可能要求供应商提供补救记录，如解雇通知书、再教育支持计划等，以证明问题已妥善解决。

三、当下用工合规性检查

1. 现场核查：

   年龄核实：通过身份证、劳动合同等文件确认现有员工年龄，确保无16岁以下人员。

   未成年工岗位限制：检查16-18岁员工是否被安排在禁忌工种（如矿山井下、放射性作业等），并确认每日工作时间≤7小时，连续工作4小时需安排至少30分钟休息。

2. 加班管控：未成年工禁止加班（部分地区如江苏明确规定未成年工不得加班），需核查考勤记录确保无违规加班情况。

四、文件与记录要求

1. 核心文件清单：

   单独设立《未成年工管理档案》，包含身份证复印件、体检报告（入职+年度）、岗位培训记录、每月考勤汇总表（标注“未成年工”身份）。

2. 自查机制：

   未成年工考勤是否有加班记录；

   孕妇/哺乳期员工岗位是否在禁忌范围内；

   所有16-18岁员工体检是否在有效期内（查看报告日期）。

   每月花10分钟核对：

五、违规后果与整改

1. 零容忍原则：若验厂中发现童工问题，直接判定为“不接受”，取消合作资格且无重新申请机会。

2. 整改要求：若存在其他不符合项（如未成年工加班、岗位禁忌等），需提交整改计划（CAP）并在规定期限内完成整改，Lowe's将进行验证。