人力资源 + 劳务派遣许可代办|2026 新规适配,合规用工快人一步
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- 联系人
- 张哲
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- 陕西省西安市莲湖区丰收路恒大翡翠龙庭11号楼2307室(注册地址)
- 更新时间
- 2026-05-28 08:00
2026年人社部门强化人力资源市场监管,《人力资源服务机构管理规定》与劳务派遣新规全面落地,人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证已成为企业开展人力相关业务的法定资质。无证经营将面临Zui高5 万元罚款,合规资质办理刻不容缓!我们作为专业企服机构,全程代办两类许可全流程,帮企业避开政策雷区、节省60% 办理时间。
职业中介:人才推荐、网络招聘、招聘会组织、猎头服务;
人力服务:人力资源测评、管理咨询、培训、供求信息发布;
外包服务:人力资源服务外包、员工派遣配套服务。
2. 法定办理条件(依据《人力资源服务机构管理规定》)有明确章程和管理制度;
固定经营场所及办公设施,具备一定开办资金;
3 名以上专职工作人员;
无严重不良信用记录(适用告知承诺制需满足信用要求)。
临时性岗位用工(存续不超过 6 个月);
辅助性岗位用工(需经职代会讨论 + 公示程序);
替代性岗位用工(员工脱产学习 / 休假期间替代)。
2. 法定办理条件(依据《劳动合同法》及 2025 新规)注册资本实缴不低于 200 万元;
有与业务相适应的固定场所及设施;
具备合规的劳务派遣管理制度;
跨地区派遣需满足用工单位所在地参保要求。
1.人力服务机构:开展招聘、猎头、人力外包业务的公司;
2.用工密集型企业:制造业、服务业需灵活用工的规模企业;
3.新创业公司:计划开展劳务派遣或人力资源服务的初创主体;
4.跨区域经营企业:需在多地布局人力业务的连锁 / 集团公司;
5.合规整改企业:被监管要求补全资质的存量人力服务机构。
1.用工比例红线:派遣工数量不得超过用工总量的 10%,集团公司需按独立法人分别核算;
2.岗位禁区明确:专职消防员、煤矿井下等重大安全岗位严禁使用劳务派遣;
3.信用分级监管:资质办理纳入信用评价,A + 级企业可享受减少检查频次等激励;
4.严防假外包真派遣:劳动者若接受用工单位直接管理,将被认定为劳务派遣,违规面临重罚;
5.告知承诺制优化:符合条件的企业可当场取得许可,材料不全将一次性告知补正。
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免费咨询:实时接听,1 小时出具企业适配方案
资料领取:发送 “人力资质” 至 [550860593@qq.com],获取《2026 办理材料清单》
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