链动2+1小程序系统模式解析

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　　以新提质，就是要以科技创新驱动生产力向新的质态跃升。科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。必须加强科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新，用科技改造现有生产力、催生新质生产力，不断攻克“卡脖子”技术，锻造“撒手锏”技术，研发更多“根技术”，打好关键核心技术攻坚战，使原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现，促进代表技术进步的数字生产力、智能生产力、绿色生产力迅速壮大

　　了解社交电商的人应该都对链动不陌生吧，在社交电商中重要的就是引流与liuliang转化，而链动模式就能使顾客主动进行引流裂变。

　　这种模式的特点一共有四点：

　　一、二级分销

　　二级分销不存在多层级，合理合规分佣收益。

　　二、走人机制

　　推荐两人消费或购买了足够的商品成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人。

　　三、留人机制

　　自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

　　四、上帮下扶

　　下级成为老板后，为上级留人

　　下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

　　也就是说明在链动模式下，我们只需要设立足够的奖励，用户自然而然就会积极主动的慢慢走入我们的模式当中主动进行裂变引流。

　　当然有模式特点怎么能没有模式主要的组成部分呢？

　　所有的奖励机制都是链动关系关键的，一共由五个奖励机制组成：

　　一、直推奖励

　　在用户成为代理之后，每推荐一位购买了足够商品的用户就能获得一个直推奖励。假设用户A升级成为代理A之后，推荐了用户B购买了足够的商品，此时A将获得平台发放的商品的部分利益作为直推奖励。

　　二、团队见点奖励

　　团队见点奖就是延续直推奖励之后，当用户B购买了足够的商品时升级成为了代理B，这时代理B又成功让用户C购买了足够的产品，所以代理A能从用户C购买的商品中拿到商品利益的一部分作为团队见点奖。

　　三、平级奖励

　　当A代理成功推荐了两位用户够买商品成为代理之后，A就从代理的身份再次升级成为A老板，而当初的用户B呢？他通过老板A的推荐也慢慢升级成为了B老板，这时他们二人分别都是老板A与老板B。这时虽然他们身份持平但是A也能从B这里收益部分奖励，假设B老板通过直推奖励得到了300，然后A老板因为是B老板的推荐人所以就能得到B老板收益的10%由平台发放（这些数据纯属好理解，也可通过平台随意修改）。

　　四、分红奖励

　　当然光凭这些可能还不够吸引用户，于是就再加设立了分工机制，首先设立老板等级制度，假设：老板等级为V1、V2、V3，而达到这些等级则需要各位老板达到一些平台设立的条件，比如说：想要达到等级人数须满足若干人、想要达到等级也可购买足够的商品，这些就都可以后台自行设计。当划分好足够的等级制度之后，分红机制就可以进行了，将每次销售出去的商品的一部分利润，按每一单算多少，再按每一等级有多少人以人头形式发放。

　　以新提质，就是要全力支持企业做创新的主角，推动创新资源不断向优质企业集聚。企业是劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的基本载体，是激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，促进全要素生产率大幅tisheng的核心力量。企业强则创新强。要切实强化企业创新主体地位，完善技术创新的市场导向，形成以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系和产业锻造平台，通过建立高标准市场体系