天津PRIMARK验厂的主要审核内容有哪些 HIGG验厂咨询费用

一、劳工权益

1. 禁止童工与强迫劳动

   核查员工年龄证明（如身份证、劳动合同），确保无未成年工违规用工（通常要求员工年龄≥15岁或当地法定Zui低工作年龄，以较高者为准）。

   检查是否存在扣押身份证、押金、威胁或惩罚性扣薪等强迫劳动行为，确保员工自愿就业。

2. 工时与薪酬合规

   审查工时记录、工资单和员工合同，确认工资符合当地Zui低工资标准或行业基准（以较高者为准），且加班时间符合法定限制（如每周常规工作不超过48小时，加班每周不超过12小时，且需员工自愿并支付加班费）。

   检查工资支付方式，禁止以罚款、扣费等方式克扣工资，确保工资按时足额发放，并提供详细工资单。

3. 反歧视与自由结社

   核查招聘、晋升、薪酬环节是否存在性别、种族、宗教、年龄、残疾等歧视现象。

   检查工厂是否建立反骚扰政策，禁止性骚扰、言语或身体虐待等行为，并设立投诉机制。

   尊重员工组建或加入工会的权利，允许和平集会及集体谈判，禁止打击报复行为。

二、健康与安全

1. 消防安全

   检查消防通道宽度（如≥1.1米）、疏散标识清晰度，以及灭火器配置比例（如每75㎡配置1个）。

   确认消防栓加封条并定期检查，确保紧急撤离计划有效。

2. 机械安全

   检查危险设备（如冲压机、缝纫机）是否配备防护装置（如光栅、急停按钮），并查看设备维护记录是否完整。

3. 职业健康

   高噪音岗位（≥85分贝）需提供耳塞，粉尘岗位需配备防尘口罩。

   接触有害物质员工需定期职业病体检，并确保化学品岗位张贴MSDS（物质安全数据表）并培训员工。

4. 应急预案

   检查工厂是否制定应急预案，并定期进行演练（如消防演习），记录需保存3年。

三、环境管理

1. 化学品管控

   排除APEO、甲醛、重金属等禁用物质，存储区需分区管理（易燃、腐蚀性、有毒），并配备MSDS和应急处理方案。

2. 废弃物处理

   危废（如废油漆桶、废溶剂）需分类存放并委托有资质单位处理，提供转移联单。

   一般废弃物（如纸箱、布料）需减量化、资源化。

3. 能源与水资源效率

   单件产品能耗、水耗需对比行业基准值，节能设备（如LED照明、变频电机）和水资源回收装置需正常运行。

四、商业行为

1. 反贿赂与反腐败

   禁止向客户或第三方提供回扣、礼品，建立反贿肂培训记录，员工需签署承诺书。

2. 供应链透明度

   需披露所有分包商信息，未披露可能导致合作终止。分包商需通过审核，否则可能影响合作资格。