湘潭WRAP认证包含哪些关键原则 GOTS验厂需要注意些什么

遵守法律及工作场所法规：企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规，包括劳动法、环境保护法等，确保合规运营。

禁止使用强迫劳工：企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工，雇佣应基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动，如强制加班、扣押证件等。

禁止聘用童工：企业不得雇用任何未满14岁（或法令规定Zui低劳动年龄，或未满接受义务教育Zui高年龄，以上述各项中Zui高年龄为准）的员工，严格保护未成年人权益。

禁止骚扰和虐待员工：企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境，尊重员工权利和尊严。

遵守薪酬与福利规定：企业须至少支付员工当地法令规定的Zui低报酬，包括所有指定工资、津贴和福利，确保薪酬公平合理。

遵守工作时间规定：每日工作时数及每星期工作日数不得超过企业所在国的法律规定，企业应遵守正常工作时间和加班时间的限制，避免过度加班。

禁止歧视：企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工，确保雇佣条款公平无歧视。

符合健康与安全标准：企业须提供一个安全和健康的工作环境，包括确保可以喝到干净的饮用水、足够的医疗资源、火灾逃生出口和消防安全设备等，预防工伤事故和职业病的发生。

保障结社自由及集体谈判权：企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利，不得因员工是否结社而歧视他们。

符合环境管理要求：企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守其所在地环境保护的做法，采取有效措施减少生产活动对环境的影响。

遵守海关规定：企业须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运生产成品的海关法令程序，确保进出口活动合规。

遵守安全规定：企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁品），保障员工和消费者的安全。