劳务派遣公司注册全攻略合规赚钱两不误
✅ 为什么企业会选择劳务派遣？
为降本增效，制造业、互联网大厂等普遍采用劳务派遣模式。无需自有员工，靠资源整合赚取服务费，合规操作下合法抽成。但需注意，名称中不得含“人力资源”“外包”等需额外资质的词。
注册劳务派遣公司全流程拆解
1️⃣ 公司核名（1-3天）
名称格式：城市+字号+“劳务派遣”+有限公司，如“苏州众诚劳务派遣有限公司”。
⚠️ 禁止使用需额外资质的词，如“人力资源”“外包”等。
2️⃣ 办理《劳务派遣许可证》（20-30个工作日）
硬性条件：
- 实缴资本200万以上（需验资报告）
- 固定办公场地（需提供房产证/租赁合同）
- 5名以上专职人员（需记录）
申请材料：
- 营业执照副本
- 公司章程
- 验资报告
- 办公场所证明
⚠️ 各地人社局审批时间约20-30个工作日。
3️⃣ 注册公司（经营范围必加项）
必选经营范围：劳务派遣服务；人力资源服务（需许可）；劳动保障事务代理；企业用工咨询服务。
4️⃣ 开/公积金账户（用工企业代发工资，但需通过注册公司缴纳）
盈利模式解析
1️⃣ 管理费抽成：按用工企业支付工资的5%-15%收取。
2️⃣ 增值服务：代缴/公积金、员工培训。
3️⃣ 返费模式：帮工厂招工，按人头拿佣金。
⚠️ 合规风险预警
- 资本实缴需第三方验资，不可虚假出资。
- 专职人员记录需可追溯，不可。
- 经营范围内“人力资源服务”需与人社局许可资质匹配。
- 代发工资与缴纳需同一主体操作，避免税务风险。
