珠海Kohls科尔士验厂常见问题清单 PEFC认证实体安全提升方法

一、人权领域

1. 雇佣童工与强迫劳动

   雇佣16岁以下童工（部分国家或地区标准可能不同），或通过扣押身份证件、债务担保等方式强迫员工劳动。

   案例：某工厂因使用未成年工且未提供政府登记证明，被列入黑名单。

2. 歧视与虐待

   存在性别、种族歧视，或对员工进行肉体/精神虐待（如辱骂、体罚）。

   案例：某工厂因存在体罚员工行为，被立即终止合作。

3. 工时与薪酬违规

   工资低于当地Zui低标准，或加班费未按法定标准（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）支付。

   月加班超过36小时（中国标准），或考勤与工资记录矛盾（如考勤显示加班50小时，工资表仅计算40小时）。

   案例：某工厂因加班费计算错误，被要求整改并接受复审。

4. 社保与福利缺失

   未按当地法律缴纳社保，或仅达到Zui低交保标准但未提供完整社保记录（如缺少某月缴费凭证）。

   案例：某工厂因未为全员缴纳社保，导致验厂不通过。

二、品质领域

1. 生产流程与质量控制缺失

   未建立ISO 9001或类似质量管理体系，或生产流程不规范（如未记录关键工序参数）。

   质量记录缺失（如缺少成品检验报告），或原材料未提供检验报告，成品未通过AQL抽样检验。

2. 设备维护与管理不当

   生产设备未定期维护并留存记录（如每月保养日志），或设备故障率高导致产品缺陷率超标。

   检测设备精度不符合标准，或未定期校准。

三、反恐领域

1. 供应链安全漏洞

   未建立出入登记制度，或货物运输单据缺失（如封条号码未记录）。

   未实施商业伙伴筛选机制，或未要求供应商提供年度风险评估报告。

2. 反恐安全政策缺失

   未制定反恐安全政策，或未明确责任分工与应急预案。

   未组织员工进行反恐安全培训，或培训记录缺失。

四、环境与安全领域

1. 消防安全隐患

   厂房门未向里开，或安全出口位于同一面墙且相邻出口间距不足5米。

   仓库面积超过300平方米但未设2个以上安全出口，或消防设施缺失（如灭火器过期、应急灯损坏）。

   消防通道堵塞，或疏散指示标识不清晰。

   案例：某工厂仓库面积超300㎡但仅设1个安全出口，被要求整改。

2. 环保措施违规

   废水、废气处理未达标（如中国COD≤100mg/L），或危废未交由资质方处理并留存转移联单。

   环保批文缺失，或化学品MSDS文件不全。

   案例：某工厂因未安装污水处理设备，被要求停产整改。

3. 节能减排缺失

   未采取措施减少能源消耗（如未安装节能灯具），或未提供能源消耗统计表。

   未优化生产流程以降低能耗。