WALGREEN验厂准备哪些资料？WALGREEN验厂实施规则有哪些

WALGREEN验厂需准备的资料清单

A.法律文件

1.营业执照、生产许可证、出口许可证等基础资质文件。

2.工厂厂规厂纪、员工福利手册（含宿舍管理规定）。

B.劳工权益资料

1.员工手册、培训记录、近3个月工资表、出勤记录（工卡）、社保缴纳证明及合规性文件。

2.员工人事档案、劳动合同书（需包含禁止童工、强迫劳动、歧视等条款）。

C.健康与安全资料

1.消防安全合格证书、消防演习记录、灭火器培训记录、急救人员培训记录。

2.特种设备合格证（如锅炉、电梯）及操作人员上岗证，电工上岗证。

3.工伤记录、工厂食堂卫生合格证及食堂工人健康证。

D.环保管理资料

1.环保项目批文、危险废弃物处置合同及转运记录（需委托有资质的第三方处理）。

2.废水、废气排放检测报告（如COD浓度、pH值、粉尘浓度等指标需符合标准）。

E.生产与设备资料

1.机器设备清单、维修保养记录、生产日报表（3个月）、生产计划表、生产周报表。

2.生产流程图、内部验货品质手册、来料检验报告（3个月）、制程检验报告（3个月）。

3.半成品/Zui终检验报告（3个月）、产品测试报告（功能、拉力、寿命、安全等）。

F.供应链与追溯资料

1.原材料来源证明、供应商合规承诺书、分包商书面合规承诺。

2.追溯系统记录（如设备维护日志、检验报告、运输信息）。

G.反恐与安保资料

1.防恐程序文件及培训记录、工厂锁匙控制记录、保安巡逻记录。

2.仓库人脸识别门禁系统记录、运输车辆GPS定位装置记录。

WALGREEN验厂实施规则

WALGREEN验厂由第三方机构（如UL）执行，采用突击审核方式，审核标准严格，结果直接影响合作资格。实施规则包括：

A.审核范围与标准

1.劳工权益：禁止童工（确保员工年龄≥法定Zui低工作年龄）、强迫劳动、歧视及虐待；保障员工自由组建工会、集体谈判的权利。

2.健康与安全：提供安全卫生的工作环境，配备消防设施、急救箱、防护用品；定期进行安全培训及消防演习。

3.薪酬与福利：支付法定Zui低工资，提供社会保险、带薪休假等福利；禁止因女性员工怀孕、生育或哺乳而限制就业机会。

4.工作时间：遵守法定工时（如每周≤60小时），加班需支付法定倍数工资（平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍）。

5.环保与资源节约：控制废水、废气、固体废物排放，危险废物需委托有资质的第三方处理；推行“一水多用”系统，安装能源管理系统实时监控水电气用量。

6.质量管理体系：建立ISO9001或等效质量管理体系，覆盖原材料采购、生产流程控制、成品检验等环节。

7.追溯能力：建立产品追溯体系，确保问题产品可快速定位。

8.反恐与安保：货物运输、仓储需进行安全管控，实施员工背景调查（如无犯罪记录证明）；出口美国的产品需通过SCAN审核。

B.审核流程与结果等级

1.审核前准备：供应商需在WALGREEN官方网站或指定平台提交验厂申请，填写相关表格并上传必要文件。

2.现场审核：审核员检查生产现场、设备状态、文件记录，并随机访谈员工，核实工资待遇、工作时间、安全措施等情况。

3.结果等级：

无显著问题（95-100分）：复审在18个月后进行，CAPA需在30天内完成并批准。

有机会改善（85-94分）：复审在12个月后进行，CAPA需在30天内完成并批准；若未批准，6个月内复审。

需要改善（65-84分）：存在重大违规项，复审在6个月后进行，CAPA需在30天内完成并批准；若问题未解决，WALGREEN保留90天内复审的权利。

严重（0-50分）：存在显著严重违规项，复审在30-90天后进行；连续两次获得“严重”等级，WALGREEN保留终止合作关系的权利。

5.关闭：18个月内连续3次“需要改善”或连续2次“严重”等级，合作终止时间不少于1年，所有未完成订单将被取消。

C.整改与持续改进

1.若审核中发现不符合项，供应商需在规定时间内完成整改并提交整改报告（CAPA）。

2.WALGREEN保留突击审核的权利，供应商需在日常运营中保持高度警惕，确保持续符合标准。