COCA-COLA（可口可乐）验厂供应商行为准则、供应链透明度要求

　　一、供应商行为准则

　　COCA-COLA(可口可乐)的供应商行为准则以全面保障劳工权益、工作环境安全、环境保护及商业道德为核心，具体涵盖以下关键领域：

　　1.法律法规遵守

　　供应商必须严格遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法、安全法及商业道德法规，确保经营活动的合法性与合规性。

　　需持有合法有效的营业执照、生产许可证、税务登记证等基础资质文件，食品包装类供应商还需额外提供环保许可证、排污许可证等专项审批文件。

　　2.劳工权益保障

　　禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满16周岁童工;16-18岁未成年工需持政府批文，并限制工时(如每日不超过6小时)。

　　公正报酬与福利：工资需达到当地低标准，结构清晰(基本工资+加班费+津贴)，保留近12个月工资单与银行转账记录;提供带薪年假、产假等福利，依法缴纳社会保险(养老、医疗、工伤等)。

　　规范劳动制度：每周工作不超过60小时(含加班)，每周至少休息1天，法定假日加班支付3倍工资;全体员工需签订合法劳动合同，并定期更新(如试用期满后续签)。

　　禁止歧视与骚扰：禁止在工作场所出现性别、种族、宗教、国籍等歧视行为，设立匿名投诉箱并承诺“无报复”。

　　3.健康与安全

　　安全设施：生产区域需配备消防设施(灭火器、消防栓、应急通道标识)，且通道畅通无阻;化学品需分类存储，配备MSDS(材料安全数据表)与防泄漏装置。

　　健康管理：提供定期健康检查、职业病体检(如听力测试)，高风险岗位(如喷漆工)需提供防护面具;食堂需持有卫生许可证，食材采购保留票据，餐具每日消毒。

　　员工培训：定期组织安全培训(如消防演习、化学品安全操作)，确保员工具备必要的安全知识和技能。

　　4.环境保护

　　合规排放：废水、废气排放需达标(如COD≤100mg/L)，保留第三方检测报告;危险废弃物(如废溶剂、废电池)需交由有资质机构处理，保留转移联单。

　　资源节约与废物管理：推动废物减量、回收及再利用(如包装材料循环使用)，降低资源消耗;建立环保管理制度，采取有效措施预防污染。

　　5.商业道德与反腐败

　　禁止参与任何形式的腐败行为、贿赂或其他违法和不道德的行为，建立举报渠道，确保商业活动的诚信和道德标准。

　　二、供应链透明度要求

　　COCA-COLA(可口可乐)通过供应链透明度机制，确保供应链的合规性、可持续性及道德性，具体要求如下：

　　1.全程追溯与信息披露

　　供应商需提供完整的供应链信息，包括原材料来源、生产过程、运输环节等，确保信息真实、可追溯。

　　建立“年龄证明-身份证-入职登记”三重核对机制，杜绝童工;保留近12个月工资单与银行转账记录，证明工资支付合规。

　　对高风险环节(如化学品使用、废物处理)进行重点审核，确保符合环保标准(如废水COD≤100mg/L)。

　　2.供应链合规性验证

　　供应商需证明其供应链各环节均符合当地及国际法律法规，包括劳动法、环保法、商业道德法规等。

　　COCA-COLA(可口可乐)在验厂过程中会核实供应商的合法性和合规性，包括营业执照、税务登记证、社会保险缴纳情况等。

　　3.持续改进与协作

　　鼓励供应商采用环保的生产技术和材料，减少对环境的负面影响。

　　推动供应商建立持续改进机制，与COCA-COLA(可口可乐)共同制定改进计划，优化生产流程、提高产品质量和环保水平。