金木集团新零售商城（模式app）

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　　金木集团新零售商城模式，我会先给出结论，再用要点和表格说明。

　　先给结论：金木集团新零售商城模式是一套以代理层级为核心、多维度奖励驱动的分销体系，代理分六级，奖励涵盖销售差价、团队管理、平级激励等，业绩累计不清零且无时间限制。

　　代理层级与晋升条件

　　商城将代理分为六个层级，晋升与累计拿货量或直接推荐人数挂钩，具体如下：

　　层级晋升条件销售单盒佣金（示例）

　　会员购买1盒或累计销售对应量63元

　　市代累计400盒，直推10人（含2名市代）117元

　　省代累计800盒，直推10人（含2名省代）135元

　　合伙人累计1600盒，直推10人（含2名合伙人）153元

　　（补充说明：表格中未完全列出所有层级，完整层级还包括店主、总代，晋升条件分别为累计60盒或直推相应人数等[[5]]。）

　　核心奖励类型

　　直接销售与团队极差奖励

　　直接销售奖励：按零售差价计算，无层级限制[[3]]。

　　团队极差奖励：高层级代理通过与下级代理的拿货价差获取收益，例如大区代理与省代的极差为30元/盒，若省代日销200盒，大区代理当日极差收益为6000元[[1]]。

　　平级奖励与领导津贴

　　平级奖励：平级市场新增订单一级的极差收益各50%，如一盒9元[[5]]。

　　领导津贴（代数奖金）：根据直接推荐人数享受团队收益分成，覆盖三代以内团队成员的碰对奖10%[[1]]。

　　✅制度特点与风险提示

　　特点：业绩累计不清零、无时间限制，多维度激励个人与团队贡献[[1]][[3]]。

　　风险提示：实际收益受团队出货量、层级结构等因素影响，相关模式需符合国家法律法规，避免涉及传销等非法行为[[3]]。

　　要不要我再做一张奖励类型对比表，帮你快速看清不同奖励的计算方式和适用场景❓

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