柬埔寨Hasbro验厂工厂必看指南，柬埔寨ZARA验厂标准有哪些？

Hasbro验厂是孩之宝公司对供应商进行的工厂审核，旨在评估工厂的生产环境、管理体系、工人待遇等是否符合其标准。工厂在准备Hasbro验厂时，需重点关注以下方面：

合法经营与合规性

有效证件：工厂必须提供有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以证明其合法经营。

遵守法规：工厂的运营活动必须遵守所在国的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、商业法等。

禁止童工与强迫劳动：工厂不得雇用童工，且不得使用强迫劳动，包括劳役工、监狱工等。未成年员工不得从事强体力劳动和其他可能造成其身体伤害的岗位，且不得安排上夜班。

工时与休假：工厂应遵守法定工时限制，确保员工的工时不超过法定上限，并提供足够的休息时间。周工时不得超过60小时，且每周至少要休息。

工资与福利：工厂应确保员工的工资不低于当地低薪资水平，且工资发放准时。此外，工厂还应为员工提供必要的福利，如社会保险、加班工资等。

公正待遇：工厂应确保员工享有公正待遇，不存在歧视和骚扰现象。员工应享有平等的就业机会和晋升机会。

安全卫生与个人防护

安全卫生环境：工厂必须为员工提供安全、卫生的工作环境，确保生产区域的通风、照明良好，消防设施齐全，并定期进行安全检查。

个人防护用品：工厂应为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并确保员工正确使用。

健康与安全培训：工厂应对员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。

质量管理与环境保护

质量管理体系：工厂应建立完善的质量管理体系，确保产品从原材料采购、生产加工、检验测试到终出厂的每一个环节都符合质量标准。

产品质量检测：工厂应提供产品质量检测报告，以证明产品符合Hasbro的要求。

环保措施：工厂应采取有效的环保措施和技术，减少废物的产生和能源的消耗，实现绿色生产。这包括废水、废气、固体废弃物的处理等方面。

文件准备与记录管理

企业资质证明：工厂应整理并提交企业资质证明，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

员工档案与记录：工厂应准备员工档案、劳动合同、社会保险缴纳证明、工资记录、考勤记录等，以证明员工权益得到保障。

其他必要文件：工厂还应提供生产设备清单、生产工艺流程图、员工技能培训记录、环境影响评估报告、安全培训记录、应急预案等文件。

审核流程与注意事项

提交申请：工厂需要向Hasbro提交验厂申请，并提供相关的资料和文件。

初步评估：Hasbro会对工厂提交的资料进行初步评估，以确定其是否符合审核标准。

现场审核：对于初步评估合格的工厂，Hasbro会派遣的审核团队进行现场审核。这一步骤涉及对工厂的生产设施、劳工条件、环保措施等进行全面而详细的检查。

审核报告与反馈：审核团队会根据现场审核情况出具审核报告，对工厂的表现进行详细的评价。Hasbro会将审核结果反馈给工厂，并要求其针对不足之处进行改进。

持续监督：Hasbro还会进行定期监督评估，以确保供应链始终符合其合规要求。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

ZARA验厂标准由其母公司Inditex集团制定，涵盖劳工权益、健康安全、环境保护、法律法规遵守、文件记录管理、生产流程与质量控制六大核心领域，具体如下：

劳工权益保护

禁止童工：严格禁止雇佣未满16周岁的童工。若当地法律规定的低工作年龄高于16周岁，则依当地法律标准执行。对于16至18周岁的未成年工，应避免安排其从事夜班或危险条件下的工作，并需提供政府批文及定期体检。

禁止强迫劳动：杜绝任何形式的强迫劳动、非自愿劳动。员工应在自愿的基础上工作，供应商不得要求员工缴付“押金”，也不能保留员工的身份证明文件。

工资与福利：工资应按时足额发放，且不低于当地低工资标准。供应商必须提供必要的福利，如社会保险和带薪休假。加班需符合法律规定，并支付相应加班费，和法定节假日的加班费应更高。

工作时间：工作时间不得超过每周60小时，且每周至少休息。

反歧视与自由结社：在招聘、培训、晋升和待遇等方面，确保所有员工享有平等的权利，不因种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素受到歧视。尊重员工自由参加或组织工会的权利，以及进行集体谈判的权利，不得对行使这些权利的员工进行报复或阻碍。

健康与安全

工作环境：提供安全、卫生的工作环境，包括良好的通风、照明、防火等设施。确保工作场所的建筑结构安全，配备必要的安全防护设备，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

职业病与工伤预防：制定有效的职业病和工伤预防措施，定期为员工进行健康检查。对从事特殊工种或存在职业危害的员工，提供相应的防护措施和培训。

消防保障：工厂具备完善的消防设施，如灭火器、消防栓、消防通道等，并定期进行检查和维护，确保其能够正常使用。消防通道需畅通无阻，灭火器、消防栓按标准配置（如每75㎡配置1个灭火器），并定期检查并记录。高风险区域（如化学品储存区）需设置警示标识，提供防护装备（如口罩、护目镜），员工需接受安全培训和消防演练。

宿舍条件：员工宿舍条件需达标，通风、照明良好，消防设施齐全，人均面积≥3㎡。

环境保护

废弃物处理：合法处理废水、废气、废渣等废弃物，采取必要的环境保护措施。禁用Inditex《TheList》中的C类化学品（如甲醛、重金属），B类化学品需严格管控并提供检测报告。化学品需分类储存，MSDS（安全数据表）齐全，废弃处理需委托有资质机构，保留转移联单。固体废弃物需分类回收，纺织废料需合规处理，禁止随意填埋或焚烧。

能源与资源节约：采取措施减少对环境的影响，节约能源，控制废水和废物排放。水、电、气消耗需记录并制定节能目标，如安装流量计监控水耗，采用LED照明和热回收技术。

废水处理：废水需处理至COD≤80mg/L、pH值6-9等指标达标，每月检测并上传至ZDHC平台。

废气排放：废气排放需安装净化设备，如VOCs处理系统，确保符合当地法规。

法律法规遵守

注册与经营许可：供应商必须具备合法的注册文件，如营业执照等，确保其经营活动是在法律允许的范围内进行。

劳工法规遵守：严格遵守国家和地区的劳工法律法规，包括工资支付、工作时间、劳动合同签订等方面。

环境保护合规：遵守环境保护相关的法律法规和标准。

文件与记录管理

文件准备：需准备营业执照、质量管理体系文件、员工名册、生产流程图、环保制度、员工福利制度等。具体文件包括工卡或考勤记录、工资表、员工花名册、劳动合同、请假记录、社会保险证明、健康和安全法律文书等。

记录保存：所有的记录要分文件夹保存，并保存至少一年。生产记录如生产日报表、断针记录、计件记录、品检记录等需完整存档。

生产流程与质量控制

质量管理体系：建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合ZARA的要求。从原材料采购、生产加工到成品检验，每个环节都要有严格的质量把控。

可追溯性：具备生产的可追溯性，能够清楚地追踪产品的生产过程、原材料来源等信息，以便在出现质量问题或其他情况时能够及时追溯和解决。需建立从原材料到成品的全流程追溯系统，确保48小时内可定位问题源头（如染缸编号、缝纫班组）。

生产计划与交付能力：具备稳定的生产能力和合理的生产计划，能够按时、按质、按量完成订单交付。

现场管理要求：

裁剪车间：所用的夹具和剪刀必须在每次使用完毕后清点数量；要有存放裁片的中转箱或者架子；不接受裁片放在地上；要有足够的推车便于运输裁片。

缝纫车间：机台要保持干净整齐；不接受半成品直接放在地上；要求剪刀和镊子用绳子绑好；不接受剪刀等利器没有管理；车位上不可以有多余的针；车间必须执行换针管理系统，断针找齐之后才可以更换新针，同时做好断针记录；检验台上，剪刀和手缝针应放置在周转盒中，必须有盖；不接受手缝针插在线团上，没有放在盒子里，剪刀随意放在整理台上。

后整理车间：必须有足够的存储箱。

仓库：面料仓库必须干净通风，面料要放在托盘上；辅料仓库必须整洁有序。