重庆注册马来西亚公司后，如何申请工作签证？
- 供应商
- 重庆登尼特企业服务有限公司
- 认证
- 品牌
- 登尼特公司
- 服务范围
- 公司注册 注销 疑难解除 变更等
- 选择我们
- 多年经验 高效服务
- 联系电话
- 02367167861
- 手机号
- 19196307509
- 咨询顾问
- 唐老师
- 所在地
- 重庆市两江新区、渝中、九龙坡、沙坪坝、北碚、巴南、南岸、合川、万州、铜梁、江津
- 更新时间
- 2026-04-01 10:30
在马来西亚完成公司注册后，若需引入外籍员工，企业需通过合规流程为其申请工作签证。根据2025年新政策，马来西亚工作签证分为四大类，涵盖高管、技术专家、短期顾问及基础劳动力等不同需求。本文将系统梳理申请流程、核心材料及关键注意事项，助力企业高效完成外籍人才落地。
马来西亚工作签证体系以“技能层级”和“雇佣时长”为核心划分标准，企业需根据岗位需求选择对应类型：
| 就业准证（EP） | 高管、技术专家、中层管理人员（如工程师、部门经理） | EP I类：月薪≥10,000林吉特，5年可续签，可带家属； EP II类：月薪5,000-9,999林吉特，2年可续签，可带家属； EP III类：月薪3,000-4,999林吉特，1年可续签2次，不可带家属。 | 1-5年 | 长期居留权，支持家属随行，适合核心团队成员。 |
| 临时就业准证（TEP） | 建筑、制造、农业等基础行业工人（如建筑工、家政服务员） | 年龄18-45岁，限特定国家公民（如印尼、孟加拉国），建筑业月薪约1,700林吉特起。 | 2年（可续至5年） | 解决短期劳动力缺口，成本较低。 |
| 访问通行证（PVP） | 短期技术支持、咨询专家（如跨国项目顾问、技术培训师） | 长12个月（2025年新增“紧急任务”类别，可延至18个月），无需本地合同，免个税。 | 12-18个月 | 审批快速（5-7个工作日），适合临时项目需求。 |
| 社会访问准证（PTW-SVP） | 紧急高强度任务（如设备调试、危机处理） | 长30天，审批仅5个工作日。 | 30天 | 流程极简，适合突发任务。 |
平台注册：企业需在马来西亚移民局外籍服务司（ESD）官网完成账号注册，提交公司注册证书（SSM文件）、近两年财务报表及税务单据，证明公司合法性与财务稳定性。
配额申请：通过ESD系统申请外籍岗位配额，需提交“劳动力市场测试”文件（如MYFutureJobs平台招聘记录），证明岗位无法由本地人填补。2025年新政要求，Tier1和Tier 2企业每批准1名EP员工，需提供3个本地实习机会（上限为员工总数2%）。
雇主端材料：
雇主担保函（明确职位、薪资、入职时间）；
岗位职责说明书；
技术类岗位需提供“本地招聘失败证明”（如招聘广告截图、面试记录）。
申请人端材料：
护照原件（有效期≥18个月）；
35mm×50mm白底证件照；
英文简历（突出相关工作经验）；
学历证书（需公证翻译）；
无犯罪记录证明（需公证翻译）；
指定医院体检报告（2025年起新增肺结核筛查）。
审批周期：EP类申请约20-30个工作日（2025年ESD系统升级后提速），TEP类约2-3个月，PVP类5-7个工作日。
入境手续：获批后，申请人持批准信（VDR）在6个月内入境马来西亚，并在30日内（EP类）或14日内（PVP类）前往MYXPatsCenter提交原件材料并缴费。
生物识别登记：入境后30日内完成指纹与面部信息采集。
领取工作卡：审核通过后，3个工作日内领取Employment Pass卡，正式获得工作权限。
EP I/II类申请需满足低月薪标准（6,000林吉特/月，合同≥2年），且薪资需通过银行流水或雇主担保函证明。
避免“阴阳合同”：雇佣合同需与申请材料一致，否则可能被拒签。
2025年起，外籍工人健康检查（FOMEMA）费用上调10%，且新增肺结核筛查项目，费用约250林吉特。
确保体检报告由指定医院出具，否则需重新检测。
科技、制造、绿色能源行业获更多外籍配额，而金融、零售等传统行业配额收紧。
外资企业实缴资本需达50-100万林吉特（视业务范围而定），合资企业（外资股比＞30%）需35万林吉特。
EP续签需证明对本地人才培养的贡献（如提供实习机会记录）。
换工作需新雇主重新申请配额与签证，原雇主需出具释放信。
数字化审批提速：2025年ESD系统升级后，EP类申请审批周期缩短至20-30个工作日，PVP类“紧急任务”类别审批仅需5个工作日。
绿色通道开放：科技、制造、绿色能源行业企业可申请“优先审批”，配额分配比例提高至30%。
家属随行政策优化：EP I/II类持有者配偶可申请工作许可，子女可就读国际学校，降低人才流失风险。
马来西亚工作签证申请需兼顾“合规性”与“效率性”。企业需提前3-6个月规划流程，确保材料完整性与真实性，同时关注政策动态（如配额调整、行业优先清单）。通过系统化准备与化操作，企业可高效完成外籍人才落地，为东南亚市场拓展提供核心支持。