马来西亚SCAN验厂结果怎样评定的 马来西亚SCAN验厂厂方视察要点

SCAN验厂结果评定机制

SCAN验厂结果采用分级评分制，结合文件审核、现场检查及员工访谈结果综合判定，具体分级如下：

A.绿色（通过）

1.评分范围：85-100分

2.核心要求：完全符合SCAN标准，无严重不符合项（如消防通道堵塞、使用童工、工资拖欠等）。轻微不符合项（如部分文件缺失、培训记录不完整）需在整改期限内提交证据并关闭。

3.案例：某电子厂因消防设施完好率、工资支付合规，获绿色评级并直接通过审核。

B.黄色（需整改后复审）

1.评分范围：60-84分

2.核心要求：存在中等风险问题（如部分区域监控缺失、未定期组织消防演练），需在7天内提交整改计划，30天内完成整改并提交证据（如照片、培训记录）。复审通过后颁发证书，有效期1年。

3.案例：某服装厂因仓库未安装防盗门被扣分，整改后提交通道改造照片及采购合同，复审通过。

C.红色（直接不通过）

1.评分范围：0-59分

2.核心要求：存在严重不符合项（如扣押员工护照、使用童工、消防通道被货物封堵），或整改计划未按时提交/未通过复审。需重新申请审核，并支付额外费用。

3.案例：某玩具厂因未支付法定加班费且拒绝整改，被列入黑名单，失去所有客户订单。

二、SCAN验厂厂方视察核心要点：从物理安全到管理体系的全链条覆盖

A.物理安全

1.围墙与门禁：围墙高度≥2米，配备防攀爬装置；门禁系统采用人脸识别或指纹识别，仅授权人员可进入关键区域（如仓库、配电房）。

2.监控系统：摄像头覆盖厂区出入口、装卸货区、仓库内外，清晰度满足人脸识别需求，录像存储时间≥30天。

3.消防设施：灭火器密度≤75㎡/具，应急灯和疏散标识完好，消防通道宽度≥1.2米且畅通无阻。

B.人员管理

1.背景调查：新员工入职前核查身份信息、犯罪记录，关键岗位（如仓库管理员、司机）需提供无犯罪证明。

2.培训记录：员工每年接受安全培训（如消防演练、反恐意识培训），培训记录需包含日期、内容、签到表。

3.访客管理：访客需经授权人员陪同，登记信息包括姓名、单位、来访事由、进出时间，离开时收回访客证。

C.货物安全

1.存储管理：仓库划分待检区、合格区、发货区，货物堆放整齐，与墙壁、消防设施保持安全距离。

2.标识管理：货物标识包含品名、规格、批次、目的地等信息，高价值货物单独存放并安装防盗设施（如防爆柜）。

3.收发流程：收货时核对供应商信息、货物数量及包装完整性；发货前核实订单信息、收货方资质，所有记录保存≥1年。

D.运输安全

1.车辆管控：运输车辆定期检查维护，安装GPS定位系统，门窗、货箱配备防盗加固装置。

2.封条管理：使用符合ISO17712标准的高可靠性封条密封集装箱，封条号记录在运输单据中。

3.装卸监控：装卸货区域设置隔离带，安装监控摄像头，专人监装监卸并核对货物信息。

E.应急管理

1.应急预案：制定火灾、盗窃、自然灾害等突发事件应急预案，明确应急组织机构、响应流程、救援措施。

2.演练记录：每年至少组织1次应急演练（如火灾疏散），保留照片、视频及总结报告，并根据演练结果优化预案。

3.物资储备：配备充足应急物资（如灭火器、急救箱、应急照明），定期检查确保完好有效。

F.信息安全

1.数据保护：客户资料、订单信息等敏感数据采用加密存储，系统登录设置强密码策略，记录登录日志。

2.访问控制：纸质文件存放在带锁柜子中，销毁时采用粉碎方式；电子文件设置访问权限，仅授权人员可查看。

3.备份机制：数据定期备份，备份介质异地存放，防止数据丢失或损坏。