PUMA验厂评估遵守哪些要求 GMI认证申请流程及提交资料

法律法规合规性

1.遵守国家与国际法规：供应商必须严格遵守生产所在国的劳动法、环保法、安全法等所有适用法律法规，同时需符合国际劳工标准（如ILO核心公约）。

2.文件真实性验证：审核团队会核对营业执照、税务登记证、环保许可证、安全许可证等文件，确保其真实有效且与现场情况一致。

劳工权益保护·

1.禁止童工与未成年工保护：严禁雇佣16岁以下童工；16-18岁未成年工不得从事高危工种（如接触化学品、操作重型机械）或夜班工作，且需提供政府批文及健康保障措施。

2.平等就业与反歧视：禁止基于性别、种族、年龄、信仰等的歧视，确保员工享有平等的晋升、培训机会。·

3.工资与工时合规：

周工时不得超过60小时（含加班），每周至少休息1天。

加班工资需按法定标准支付（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），且月工资不得低于当地Zui低工资标准。

工资发放需准时，并提供完整记录（如工资条、银行转账凭证）。

4.禁止强迫劳动：不得扣押员工身份证件、强制加班或使用监狱劳工。

健康与安全·

1.消防安全：消防设施（如灭火器、应急灯、疏散标志）需定期维护并处于可用状态。逃生通道畅通无阻，安全出口间距符合标准（如相邻出口间距≥5米）。每季度组织消防疏散演习，并保留记录。

2.职业健康：为接触化学品的员工提供防护设备（如口罩、手套）和定期职业健康体检。生产设备需定期维护和检查，确保安全性。

3.生产环境安全：·禁止“三合一”厂房（生产、住宿、仓储混合），员工宿舍入住人数需符合要求，卫生、消防、安全达标。通风、照明良好，工作场所无安全隐患（如裸露电线、滑倒风险）。

环境保护

1.污染控制：印染厂需安装pH值监测设备，确保废水排放达标。减少能源消耗和废弃物排放，实施废弃物分类管理。

2.环保资质与记录：提供环保验收报告、排污许可证等文件。记录月度能耗数据，制定减排目标（如单位产品能耗降低5%/年）。

社会责任管理

1.管理体系完善性：建立质量管理体系（如ISO9001）、环境管理体系（如ISO 14001）和职业健康安全管理体系（如ISO45001）。定期进行内部审核和管理评审，确保体系有效运行。

2.员工福利与沟通：建立员工福利制度（如带薪年假、病假、产假）。提供多语言投诉渠道，及时处理员工问题和投诉。

3.社会责任实践：积极参与社会公益事业（如捐赠、志愿服务）。公开社会责任报告，展示可持续发展成果。