TJX验厂审判规定、准备工作 RCS认证审核需多长时间可以完成

TJX验厂核心审判规定

A.劳工权益：零容忍童工与强迫劳动

1.童工禁令：禁止雇佣15岁以下员工（或当地法律允许的Zui低年龄），违反将直接判定为“零容忍”并终止合作。

2.工时与薪酬：每周工作不超过60小时，加班需员工自愿且每月不超过36小时；基本工资≥当地Zui低标准（如深圳2025年为2360元/月），加班费按1.5/2/3倍计算。

3.歧视与骚扰：禁止基于性别、种族、宗教的歧视行为，管理层需接受相关培训。

B.安全生产：硬件与软件双重达标

1.消防安全：每50㎡配置1具ABC类灭火器，应急照明灯间距≤20米；消防通道宽度≥1.5米，疏散门向外开启且不得上锁。

2.设备与防护：生产设备需定期维护，员工需佩戴防护装备（如粉尘岗位配KN95口罩，噪音岗位配3M耳塞）。

3.应急预案：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每年至少组织1次演练并保留记录。

C.环境保护：合规与节能并重

1.废弃物处理：危险废物（如废机油）需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单；废水需经处理后达标排放（如COD≤100mg/L）。

2.节能减排：设定节能目标（如2025年单位产值能耗同比下降5%），优先使用可再生能源（如太阳能占比≥10%）。

D.质量管理：全流程控制

1.体系认证：建议提前获取ISO 9001（质量）认证，提升过审率。

2.过程监控：从原材料采购到成品检验，需建立质量控制流程，确保产品一致性。

E.商业道德：反贿赂与供应链透明

1.零腐败：禁止商业贿赂、贪污等行为，供应商需签署《反腐败承诺书》。

2.供应链安全：禁止使用非法化学物质，确保原材料来源合规。

3.等级划分：

满意：完全符合标准，每两年复审一次。

需要改进：存在少量违规，需在120天内完成整改并复审。

不满意：存在严重违规，需立即整改并接受频繁复审。

零容忍：存在童工、强迫劳动等行为，直接终止合作。

工厂验厂前准备工作

A.文件准备：真实、完整、可追溯

1.基础文件：营业执照、生产许可证、环保竣工验收报告。

2.员工档案：劳动合同、身份证或出生证明（年龄核实）、工资支付记录（含加班费）、考勤表、社保缴纳证明（至少30%员工）。

3.管理体系文件：质量手册、作业指导书、环评报告、环保认证证书、安全操作规程、应急预案。

4.安全与环境文件：危险化学品清单及MSDS文件、废物处理记录（如危险废物舱单、环保测试报告）。

5.其他辅助材料：宿舍政府许可证明（如有）、设备维护记录、事故处理档案、员工培训记录（劳动法、安全操作等）。

B.现场准备：整洁、有序、合规

1.消防设施：消防栓箱张贴“三定管理卡”（定人、定位、定检），检查记录jingque到分钟；疏散路线图用荧光材质，每20米设置箭头指示。

2.生产设备：定期维护并保留记录，确保设备处于良好工作状态。

3.化学品管理：化学品仓库需用pH试纸检测中和池废水，确保符合环保要求。

4.员工防护：按工种发放防护用品（如粉尘岗位配KN95口罩，噪音岗位配3M耳塞），并建立发放记录。

C.员工培训：高频问题预演

1.培训内容：工资计算方式、加班申请流程、安全培训时间、反歧视政策。

2.避坑技巧：提前准备10个高频问题答案（如“你的基本工资是多少？”“Zui近一次安全培训是什么时候？”），避免员工回答“不知道”或“不清楚”。

3.案例警示：某东莞工厂因员工回答“不知道有社保”导致重大扣分，需确保员工熟悉自身权益。

D.模拟审核：自查自纠

1.文件核查：重点核对近12个月的工资发放记录（银行流水需与工资表一致）、员工培训记录（每年至少2次消防演练记录）。

2.现场巡查：审核员可能突然打开安全通道门，测试是否能3秒内顺畅开启。

3.整改机制：对模拟审核中发现的问题，需在14天内提交整改计划，并保留整改记录。