供应商必须遵守越南当地和国际法律法规，涵盖劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。比如在越南进行生产活动时，要严格依照越南当地的劳动法规来保障员工权益，按照越南的环境法来处理生产过程中的环境问题。
1.禁止童工：严禁使用年龄未满法定工作年龄的员工从事劳动。
2.禁止强迫劳动：不得存在强迫员工劳动的行为。
3.禁止歧视：保障员工在就业、薪酬、晋升等方面不受种族、性别、宗教等因素的歧视。
4.保障工会自由：员工有自由组织和加入工会的权利，企业不得进行干涉。TESCO要求供应商遵守所有适用的劳动法规，确保员工的权益受到保护。
1.环境保护：供应商需要采取合理措施保护环境，包括合法处置废物、减少能源和水资源的使用。例如，对生产过程中产生的废物进行分类处理，采用节能设备以降低能源消耗。
2.反腐败：禁止供应商在商业活动中进行贿赂等腐败行为。
3.透明度：在商业活动中保持信息透明，如实披露相关信息。
供应商需确保不涉及任何人权侵犯行为，尊重工人的人权和尊严，避免任何形式的歧视和虐待。
供应商需遵守商业道德及诚信原则，包括禁止贿赂和满足透明度要求，维护商业秩序和公平竞争。
供应商需要建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规和可追溯性，以便TESCO对供应商进行全面的评估和监控。
供应商需遵守质量管理标准，提供符合要求的产品和服务，确保所生产的产品符合TESCO的质量标准。
TESCO验厂的标准非常严格，要求供应商在质量管理体系、生产环境、员工权益、环境保护等多个方面都达到其要求。这要求供应商在各个方面都做好充分的准备，以应对审核员的细致审核。供应商需要在多个领域同时满足要求，任何一个方面出现问题都可能导致验厂不通过。
1.建筑合规问题：TESCO验厂中不接受任何铁皮建筑物（如铁皮屋顶和墙），除非有完整的消防验收报告。在越南，一些工厂可能由于成本等原因使用了铁皮建筑物，要取得完整的消防验收报告可能存在一定难度。同栋建筑内Zui多只能有两家企业，必须对整栋楼有控制权；如果出租的场地/区域是在同个所有人下面的，也必须保证有电的火灾探测器、警铃、烟感等。这对于一些共享建筑的企业来说，可能需要投入额外的资金和精力来满足要求。
2.报酬问题：要确保所有工人按越南当地劳动法支付工资，如当地Zui低工资和准时支付；要确保所有工人的休息天符合当地法规要求；工厂要定期评估计件工资和小时工资以确保员工的计件工资不能低于当地的Zui低工资。由于越南的劳动力市场情况较为复杂，工资标准和劳动法规的执行可能存在一定的困难。
3.社会保险问题：医疗和工伤一定要全保，可以接受商业意外险，但商业意外险中的医疗部分没有重大疾病保险，还需做个重大疾病保险。这对于一些企业来说可能会增加保险成本，并且在保险办理和管理方面也可能存在挑战。
4.公司合法性问题：客人会检查公司营业执照、税务登记证、消防图等文件数据，确认公司是否合法、安全。在越南，企业可能在文件管理和合规性方面存在不足，需要花费时间和精力来完善相关文件。
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GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WR
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