Adidas验厂审核标准解读：劳工健康、环境与质量要求

Adidas验厂审核标准解读：劳工健康、环境与质量要求

A.劳工健康要求

1.劳工权益

童工与未成年工雇佣：禁止雇佣未满16岁的童工，但16岁或18岁以下的未成年工人可被雇佣，不过需有政府批准文件，并采取保护措施。

工资、工作时间与休息休假：员工工资、工作时间、休息休假等需符合当地法规，每周至少休息一天，每周工作时间不超过60小时。

劳动合同与基本权益：员工需签订合法劳动合同，享有言论自由、组织自由等基本权益。

2.健康与安全

工作环境：工厂需提供安全卫生的工作环境，包括良好的通风、照明和消防设施。

培训与防护装备：必须为员工提供健康安全培训，配备必要的个人防护装备，建立职业健康安全政策，并定期进行健康安全培训。

B.环境要求

1.环保法规遵守

污染物排放：供应商需遵循相关环保法规，减少生产过程中的环境污染，确保废水、废气和噪音等污染物的排放符合标准。

2.环境管理体系

体系建立：建立环境管理体系，如ISO14001等，确保生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

可持续发展措施：推动可持续发展措施，如节能减排、使用可再生资源和可回收材料。

C.质量要求

1.质量管理体系

体系完善：建立完善的质量管理体系，如ISO9001，确保生产的稳定性和产品的品质，包括生产计划、质量控制、员工培训、设备维护等方面。

2.产品质量

安全性与标准：产品安全性需符合相关法规和标准，接受Adidas的抽检和审核。