毛里求斯投资需注意以下事项

毛里求斯投资需注意以下事项

对外劳务合作方面

建筑劳务需求与劳资纠纷：毛里求斯基础设施建设发展带动建筑劳务需求上升，但因现场管理不善、文化差异等原因，中国建筑工人与当地合作方的劳资纠纷频发，甚至出现群体性罢工。为应对这一问题，中国企业需做好合作方资信调查、合同签订（增加汇率风险保障和合同提前中止等条款），加强国内人员招聘培训及普法教育，严格遵守毛里求斯劳工法，确保劳务合同与当地法规一致。

工资水平与劳务成本：中国国内工资水平上涨导致对毛里求斯劳务合作规模下降，尤其在纺织领域。2019年初，毛里求斯zui低工资标准提高至9400卢比/月，保险金、养老金等随之上涨，劳动密集型企业用工成本大幅增加。

工作准证办理：办理工作准证规定严格、手续复杂、耗时长，建议聘请当地专职雇员办理，并及时催询劳动部了解办理进展，避免耽误人员派遣。劳务合同应详细约定工伤事故就医、赔偿标准、工资发放方式和时间以及纠纷解决途径等。

其他应注意事项

企业形象与权益保护：关注毛里求斯主流媒体舆论导向，做好企业形象宣传和危机公关工作，引导舆论关注中资企业贡献，避免媒体不实报道或恶意炒作。利用双边投资保护协定、避免双重征税协议、合同仲裁条款等法律途径，保护企业权益。

防范投资合作风险：在毛里求斯开展投资、贸易、承包工程和劳务合作时，需事前调查、分析、评估风险，事中做好风险规避和管理工作，切实保障自身利益。包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估，对投资或承包工程国家的政治风险和商业风险分析和规避，对项目本身实施的可行性分析等。建议相关企业积极利用保险、担保、银行等保险金融机构和其他专业风险管理机构的相关业务保障自身利益。

密切与当地居民的关系：毛里求斯民众对中国公司和人民态度友好，认可中国人的工作精神、质量和效率，但对个别中方人员的不良习惯（如不注意形象和卫生、不遵守交通规则和公共秩序等）感到不快，个别中资公司人员违法捕猎、摘取私人或公共场所的水果等行为更易引起当地民众的不满。企业应与当地民众和谐相处，尊重其生活习俗，遵守法律法规，积极承担社会责任，参加社区活动。积极招募当地员工，实现本土化经营。视情与当地公司开展战略合作，寻求互利共赢。尽量雇用本地员工，在传递中国企业文化的同时，尊重当地文化和宗教信仰。

尊重当地风俗习惯：毛里求斯社会多民族和谐共处，主要有克里奥人、印巴人后裔、欧洲人后裔和华裔。企业应尊重各民族的风俗习惯和宗教信仰，避免因文化差异引发的误解和冲突。商务交往场合应遵守国际通行礼仪，注意着装得体、仪表整洁、谈话礼貌、举止文明。对缺乏海外工作经验的中方企业人员，应加强相关培训。

依法保护生态环境：毛里求斯注重环境保护，环保要求较高，环境部和卫生部经常到各企业检查卫生环保情况。企业应了解并遵守当地的环境法律法规，及时跟踪掌握环保标准，与环境部保持良好密切的工作合作关系。在开展生产经营前对可能产生的环保问题进行科学评估，积极与主管部门磋商解决。

承担必要的社会责任：毛里求斯注重企业社会责任问题，中资企业开展业务应积极承担相应的社会责任，主要包括生产经营不要影响当地居民的正常生活，生产经营不得破坏当地的自然环境，应符合当地环保要求，在力所能及的范围内为当地居民提供帮助，积极参加社区活动，从所获经济利润中拿出一定比例回馈当地社会。中资企业可主动参与当地的慈善活动，如派遣施工队参与抗洪救灾，为当地教育、儿童发展以及残疾人事业等机构进行捐赠。

懂得与媒体打交道：毛里求斯媒体较为发达、开放，受西方媒体影响较大。主要媒体有广播电视公司（MBC）、快报（L'EXPRESS）、毛里求斯人报（LEMAURICIEN）、挑战报（L'Defi）。当地记者职业素质较高，关注热点问题，但也不乏捕风捉影者。企业应与媒体建立良好的合作关系，学会打“公关牌”。对具有重大宣传意义的活动，如大型项目或社会福利项目的开、竣工仪式，宜主动邀请当地媒体参加，并尽量提供方便。对于媒体对中资企业的不实或负面报道，应主动回应，及时澄清；对于棘手或敏感问题，可请企业所聘用的法律顾问直接交涉