公司的名义发工资，必须要缴社保吗？

根据中国现行法律法规，只要公司以单位名义与员工建立劳动关系并支付工资，就必须依法为其缴纳社会保险。这是强制性义务，与员工是否“自愿放弃”或公司是否将社保费用“折算成工资”无关。以下是具体分析和依据：

⚖️ 一、法律强制性规定

1. 参保登记义务
   《社会保险法》第58条明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未登记的，由社保机构核定应缴费用。

2. 足额缴纳义务
   社保费用由单位和个人共同承担：

3. 单位缴纳部分：按职工工资总额的比例计算（如养老保险约16%）；

4. 个人缴纳部分：由单位代扣代缴（如养老保险8%）。
   缴费基数应以职工实际工资为准，低于当地下限的按下限缴纳，高于上限的按上限缴纳。

5. 禁止协议放弃
   即使员工签署“自愿放弃社保声明”或单位将社保费用以工资形式发放，此类约定均属无效。社保的强制性不因双方协商而免除。

   案例佐证：员工小冯的公司以工资形式发放社保费700元/月，但仲裁委仍认定公司违法，需补缴社保并支付经济补偿。

⚠️ 二、未缴社保的法律后果

若公司未依法缴纳社保，将面临以下责任：

 三、特殊情况处理指引

️ 四、员工维权途径

若公司未缴社保，员工可通过以下方式维权：

1. 内部协商：要求单位补缴，保留工资条、劳动合同等证据。

2. 投诉举报：

3. 向当地社保征收机构或税务局举报（如拨打12366）；

4. 提交劳动关系证明（合同、工资流水、考勤记录等）。

5. 仲裁与诉讼：

6. 申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿；

7. 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。

案例参考：山东钟某因公司未缴医保，自行垫付6667元后起诉，法院判决公司全额赔偿。

 总结

社保缴纳是企业的法定义务，不可通过任何形式规避。企业需以员工实际工资为基数，在用工30日内完成参保登记并足额缴费。员工需警惕“自愿放弃协议”或“社保折现”陷阱，及时通过行政投诉或司法途径维权。合规参保不仅是法律底线，更是保障员工权益与企业稳定经营的基础。