劳务派遣劳务外包

 

　　严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。

 

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

 

　　企业利用劳务派遣规避风险及降低成本： 

 

　　1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才 

 

　　用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 

 

　　2、本地缴纳社保一险，节省企业社保开支 

 

　　根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担1197.54元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共38.5元）极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。

 

　　3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权 

 

　　用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

 

　　4、减少企业税负 

 

　　劳务派遣公司开具的劳务费（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。 

 

　　5、派遣招工 

 

　　我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。 

 

　　综上，人力资源公司的介入，完全改变了企业单位的地位，而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。 

 

　　望贵司人事经理和财务经理审阅，如有问题及时联系我们。