越南PRIMARK验厂行为准则，越南SLCP验厂主要组成部分

核心条款：

禁止招用≤15周岁员工（部分国家法定低就业年龄>15岁时，以当地法律为准）；

禁止抵押身份证、扣押工资、限制人身自由等强制劳动行为；

16-18周岁未成年工需每年体检，禁止从事高空、井下、有毒有害等高危岗位。

合规案例：

某中国工厂因使用1名14岁临时工（谎报年龄为16岁），被PRIMARK直接列入黑名单，取消所有订单并追偿违约金。

核心条款：

允许员工自由加入工会或成立员工代表委员会；

禁止因员工参与工会活动而解雇、降薪、调岗；

每年至少召开1次员工代表大会，讨论工资、工时、福利等议题。

数据化要求：

员工代表大会需保留会议纪要、签到表、决议文件，保存期限≥3年。

核心条款：

基本工资≥当地低工资标准，加班费按平时1.5倍、2倍、法定假日3倍支付；

周工时≤60小时（含加班），连续6天工作后需安排至少1天休息；

每月加班时长需员工签字确认，且不得通过“调休”掩盖超时加班。

典型违规场景：

某越南工厂将“绩效奖金”计入基本工资，导致加班费计算基数虚高，被PRIMARK罚款$50,000。

核心条款：

禁止因性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况歧视员工；

设立匿名举报渠道（如意见箱、热线电话），48小时内响应投诉；

每年开展反性骚扰培训，覆盖管理层与一线员工。

执行工具：

使用《员工满意度调查表》量化歧视投诉率（目标值≤0.5%）。

核心条款：

废水：COD≤100mg/L（印染企业）、PH值6-9，安装在线监测设备并联网PRIMARK；

废气：VOCs≤30mg/m³（定型机）、颗粒物≤20mg/m³（锅炉），定期委托第三方检测；

固废：危废（如废机油、染料桶）委托有资质机构处置，转移联单保存≥5年。

技术案例：

某孟加拉工厂通过安装RTO（蓄热式焚烧炉）将VOCs排放降低60%，获PRIMARK“绿色供应商”认证。

核心条款：

制定3年节能计划，目标值：单位产值能耗下降≥5%/年；

推广中水回用技术，回用率≥40%（印染行业）；

安装分项计量表，每月提交《水电消耗分析报告》。

成本效益：

某印度工厂通过LED照明改造，年省电费$120,000，获PRIMARK额外订单奖励。

核心条款：

建立化学品清单，禁止使用AZO染料、APEO表面活性剂、PFAS防水剂；

危化品仓库需满足防爆、防泄漏、双人双锁要求，配备应急洗眼器与防毒面具；

成品需通过REACH附录XVII、CPSIA等法规检测。

风险点：

某土耳其工厂因辅料中检出禁用邻苯二甲酸盐（DEHP），导致整批童装召回，损失超$200万。