大额佣金居间费到底应该怎么收？

实务中，佣金和居间费是困扰很多老板朋友的一个问题。大家集中关心的关键点在于两个：

①应该怎么收？

②能不能入账？

今天我们就这个问题来与老板朋友们进行一个探讨。

大额居间费到底应该怎么收？

首先老板朋友要清楚，关于大额居间费怎么收有两个核心：

①是否合规？

②对方合作的身份是什么？

第一点我们不多赘述，如果不合规，那怎么筹划或规避都有不可控的风险。

第二点，实务中有三类合作对象：跟个人签协议，跟个体户签居间合同，跟公司签居间合同。三种不同情况下，对方交税不同，我们面临的风险也不同。

·个人

以个人为主体收居间费，付给他的钱就属于劳务报酬，因为他不是员工，等于是他帮老板做了这件工作，老板付费给他叫做劳务报酬。

劳务报酬的税率是3%到45%，但在实务中老板有代扣代缴的义务，需要按照20%到40%为他预扣。此外，既然是劳务报酬，不能直接造表发放，必须要由这个人去税务机关交1%的增值税，代开一张发票提供给老板之后才可以发放。

·个体户

个体工商户可以从事这类服务，需要缴纳的首先是增值税，其中小规模按照1%缴纳，一般纳税人按照6%缴纳。其次是经营所得，按照照5%到35%的超额累进税率，特殊情况可以核定征收。

·公司

以公司为主体，某家公司收了居间费，首先需要缴纳增值税，正常按照6%缴纳，一般纳税人小规模是1%缴纳。其次是企业所得税，正常按照25%缴纳，小微企业按照25%缴纳。但是这笔居间费入了公账之后个人无法直接转移，只能放在公司使用，如果需要提取利润，Zui简单的方法就是缴纳20%的分红个税。

能否合理入账

首先老板们要明确，合规的居间费当然可以入账，但是必须要提供合同、付款、发票这三个重要证据。

其次佣金居间费在入账时，有两个特殊情况需要考虑：

①5%的限额：根据税务机关的规定，佣金手续费、居间费不能超过总价款的5%，超过部分可以支付，但是税务局并不认可，不能在税前扣除。

②现金问题：在实际支付过程中，切记除了支付给个人的佣金外，公司于公司之间不可以使用现金支付，如果非要用现金支付，税务局依旧不认可，所以要注意款项支付。

在实务中有关居间费的支付依旧有很多的争议问题，此外，老板朋友遇到的财税问题及风险非常多，那么作为老板怎么样来应对？怎么样来防范风险的爆发，怎么样来找到未来的解决方案，怎么样来通过顶层架构的设计隔离风险？