柳州McDonalds（SWA）验厂审核基本范畴 McDonalds社会责任验厂的纠正措施

mcdonald's（swa）验厂审核基本范畴：

a.商业操守：了解并遵守审核类别的各个方面，确保商业活动的合法性和道德性。

b.人权：

1.雇佣条件：确保雇佣过程公平、合法，无歧视现象。

2.合同工/外来工：保障合同工的权益，确保其工作条件与正式员工相当。

3.招聘机构：选择合法、信誉良好的招聘机构进行合作。

4.居家工作者：如适用，确保居家工作者的工作条件和权益得到保障。

5.非自愿劳工/监狱工/强制劳工：严禁使用任何形式的非自愿劳工。

6.结社自由：保障员工的结社自由，包括参加工会或类似组织的权利。

7.歧视、骚扰与虐待：严禁在工作场所存在任何形式的歧视、骚扰或虐待行为。

8.童工/未成年工：严禁雇佣童工，未成年工的使用需符合当地法律法规。

9.薪酬和福利：确保员工的薪酬和福利符合当地法律法规和麦当劳的标准。

10.工作时间及休息日：确保员工的工作时间和休息日符合法定要求。

c.工作环境：

1.安全和健康：提供安全、健康的工作环境，包括合理的车间布局、通风、照明等。

2.安全的工作环境：确保工厂设备的安全认证和维修记录完整，及时排除安全隐患。

3.建筑物的完整性：确保工厂建筑物的结构完整，无安全隐患。

4.个人防护设备：提供必要的个人防护设备，如安全帽、防护眼镜等。

5.应急计划：制定完善的应急计划，包括火灾、地震等突发事件的应对措施。

6.宿舍、食堂/自助餐厅：确保宿舍和食堂的卫生、安全条件符合标准。

d.环境管理：

1.能源使用和温室气体：评估并改善能源使用效率，减少温室气体排放。

2.水、污水和废物管理：确保水资源的合理利用和污水的合规处理，以及废物的分类、储存和处置。

3.气体排放管理：控制有害气体排放，确保符合环保要求。

4.有害物质：妥善管理有害物质，防止泄漏和污染。

5.噪音污染：控制噪音污染，确保工作环境安静、舒适。

mcdonald's社会责任验厂的纠正措施：

a.制定纠正措施计划：

1.根据验厂报告中的要求和建议，制定详细的纠正措施计划。

2.计划应明确问题点、整改措施、责任人和完成时间。

b.实施纠正措施：

1.按照纠正措施计划，逐一实施各项措施。

2.确保整改措施得到有效执行，并达到麦当劳的要求。

c.跟进和评估：

1.麦当劳会对工厂的整改进展进行跟进和评估。

2.工厂应提供必要的文件和记录，以证明整改措施的有效性。

d.复审：

1.对于需要复审的工厂，麦当劳会在规定时间内进行复审。

2.复审通过后，工厂将获得相应的验厂认证或延长有效期。

，mcdonald's（swa）验厂审核基本范畴涵盖商业操守、人权、工作环境和环境管理等多个方面。当供应商在验厂中发现问题时，需要制定并实施纠正措施计划，并接受麦当劳的跟进、评估和复审。