匈牙利公司是否需要缴纳社保和其他员工福利?
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- 更新时间
- 2025-02-13 09:00
是的,在匈牙利,如果公司雇佣员工,必须为员工缴纳社会保险(社保)和其他法定员工福利。以下是主要的要求和费用概述:
1. 雇主需要缴纳的费用
- 社会保险缴费(social contribution tax):
- 税率为 13%,基于员工的工资总额。
- 用于支付员工的养老保险、健康保险和失业保险等。
- 职业培训税(vocational training contribution):
- 税率为 1.5%,适用于大多数行业。
2. 员工需要承担的费用
从员工的工资中扣除以下部分,并由公司代缴:
- 养老金缴费:10%。
- 健康保险:7%。
- 失业保险:1.5%。
- 个人所得税(pit):15%。
3. 其他员工福利
- 带薪假期:员工每年享有至少 20天的带薪年假,年限越长假期越多。
- 病假福利:员工因病缺勤时,公司需支付前 15天的病假工资,之后由社保覆盖。
- zui低工资:匈牙利有法定zui低工资标准,公司必须确保支付符合标准。
在匈牙利雇佣员工,公司需缴纳 13% 社保税和 1.5%职业培训税,并代扣员工的社保和个人所得税,同时需遵守当地的员工福利法规。这是企业合法用工的基本要求。