北京人力资源许可证如何办理？

根据《人力资源服务机构管理规定》《人力资源市场暂行条例》相关规定：未获得人力资源服务许可证擅自从事职业中介活动的，处10000-50000元的罚款。

1.主要用途：

职业中介：职业中介、猎头公司等，如北京外企；

人力外包：给制造业或大厂提供人力外包，如软通动力；

招聘网站：如boss直聘、前程无忧等；

培训、测评等：提供职业技能培训或职业规划、咨询类的公司。

2.申请条件：

1、有明确的章程+规章制度；

2、有不少于3名专职人员；

3、营业执照经营范围包含“职业中介”；

4、不低于50㎡的商用办公面积；

5、注册资金不低于50万元。

注意：现场核查时要有真实办公场景，电脑、打印机、办公桌椅等设备齐全。专职人员尽量能到现场，要提供人员的合同+社保材料等。

3.申请材料清单：

1、人力资源服务业务申请表；

2、场地证明：房产证+租赁合同；

3、职业中介活动管理制度；

4、提供三名人员简历+合同；

5、开展网络招聘服务还需要：

①  求职者个人信息安全保护监测预警制度；

②  网络安全保护技术措施；

6、如提供智能面试、客服等场景的，还需要做算法备案；

7、委托他人申请还需要：授权委托书；

4.续期年检及其变更流程
1、续期：自今年开始人力资源服务许可证长期有效，不再办理“延续有效期”业务。

2、年检：一般在每年的1-3月需要报送上一年度的年度报告（年审），不年检可能会被纳入不良；

3、变更：如果公司名称、法人、地址等主要信息发生变更的，人力资源服务许可证也要相应做变更；

4、注销：公司注销或相关业务关停的，需要及时做人力资源服务许可证的注销，否则下一年还需要做年检。