印尼TheHomeDepot家得宝验厂怎么运作？印尼TheHomeDepot家得宝验厂标准和要求

thehomedepot（家得宝）验厂的运作流程是一个系统而严谨的过程，旨在确保供应商符合家得宝公司的要求和标准。以下是家得宝验厂运作的详细步骤：

一、申请与发起

验厂申请：

验厂一般由客户发起，或中间商在申请新的工厂加入时向客户申请对工厂进行验厂。

由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。

确认审核：

客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。

二、费用支付与审核准备

支付审核费：

工厂向审核机构支付相关的费用，如审核费、差旅费等。

审核排期：

审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷及确认函，由工厂填写回传。

根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排。

三、实施审核

初次会议：

介绍审核的目的、时间安排及操作方法。

列举出需要的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节。

回答工厂代表的提问。

现场审核：

审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。

公司可经营多种欧麻验厂及iso体系认证：如ecovadis、iso9001、iso14000、iso45001、iso22000/haccp、iso13485、bsci、smeta、sa8000、grs、rcs、gots、ocs、rws、rds、欧麻认证、gmi、fsc/pefc、gmpc/iso22716、cgmp、gmp、fda等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

the homedepot（家得宝）验厂标准和要求涵盖了多个方面，旨在确保供应商工厂在社会责任、环境责任、质量管理和安全健康等方面符合家得宝的要求。以下是详细的验厂标准和要求：

一、社会责任验厂标准

公司合法性：

提供合法的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司的合法性和安全性。

童工和未成年工：

禁止雇用未满16周岁的童工。

可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有的批文，并确保其身心健康。

禁止歧视：

在录用和提升员工时，禁止存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

验厂人员会查看所有在职及离职员工的人事档案和劳动合同。

工作时间：

必须按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时。