如果企业按照Zui低标准缴纳社保可以取得经济补偿吗？

1应当支付经济补偿金

01.深圳市

深圳市发布的《关于审理劳动争议案件的裁判指引》明确：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。

02.天津市

天津市gaoji人民法院在关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知中明确表示：社保费缴费基数不符合法律规定的，只要单位有过错的，需要支付经济补偿金。

2不应支付经济补偿金

01.北京市

《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》表示：

（1）用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。

（2）用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持；劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。

02.浙江省

浙江省劳动争议仲裁委员会发布的关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知：

劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

所以，对于经济补偿的问题，各地的执行情况不同，建议咨询当地人社部门。