sa8000社会责任标准认证的特点及与eicc的差別

sa8000认证咨询——sa8000社会责任体系的特点

1、将劳工标准与订单挂钩

 sa8000标准要求企业在赚取利润的同时，要承担环保和劳工等方面的社会责任。美国近期有可能打着"赋予市场经济以人道主义"的旗号，严格审查中国劳动密集型企业的人权、劳工标准、环保等贸易项外的生产条件。作为日益被广泛采用的全球第一个社会责任认证标准，sa8000将对中国产业界，特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角长三角造成不可估量的损失。认证将劳工权利与订单挂钩，通过片面强调劳动力重要性，消除中国企业在劳动力方面的成本优势。

2、对资本权力的制约

 sa8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看,sa8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。

3、标榜仁义、道德旗号

现在,许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益评估,进行监督。他们认为不仅要对自己的员工负责,也对所有产业链的员工负责，这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。sa8000说到底不是标准,而是一种规则。按照规则做事,就能获得施舍的市场。从这个角度上看,落实sa8000标准,似乎不是降低了竞争力,而是提升了竞争力。

4、产品出口新壁垒

sa8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的zui有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的sa8000将可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒，成为一种充斥所谓人权标准的认证体系，打着维护人权和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家的劳动力成本，削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家的产品的出口。与反倾销比较，sa8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。sa8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，比反倾销程序简单得多。

sa8000认证咨询——sa8000认证与eicc的差別

一、制订机构的差别

sa8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（sai）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(現在的版本是sa8000:2001)

eicc：2004年10月，惠普、戴尔和ibm等共同发表电子产业行为准则(eicc)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和ibm等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻eicc制订综合执行计划。(現在的版本5.0)

二、认证模式的差别

sa8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由sai所认可的机构发出（如bsi）。由于在中国政府不支持sa8000，故认证的公司很少。

eicc：评价性审核，审核zui终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞x≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。

三、要求内容的差别

sa8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。

eicc电子行业行为规范：劳工标准（自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易,广告和竞争、身份保护、社区参与）。

四、总结

sa8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。

eicc：实际上包括了sa8000、iso14001、ohsas18001、（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。