“某巴生活”模式深度剖析：分红积分增值策略引领数亿流水狂潮

“某巴生活”模式深度剖析：分红积分增值策略引领数亿流水狂潮！

本期要给大家分享的是某巴生活的商业模式，它使用积分增值模式，并且结合公排、分红以及通证的玩法，让消费者不管是分享还是消费都可以获得收益，通过这种积分返利的模型，在三年的时间，积攒200w的会员，创造了过百亿的流水。

随着2022年颁布的《促进绿色消费实施方案》，鼓励绿色积分的循环消费，拉动线上、线下的经济发展，通过这种方式，不但有助于市场走向绿色经济，也可以借助政策，抓住时代的风口进行快速发展与裂变。

商业的本质是垄断，在某个行业内获得头部流量的主导位置，这也是很多平台发展的主要方向和理念，因此平台的商业模式以及产品服务就成了前期引流的的主要因素。

模式解析

用户消费推广可以获得多种奖励，以及通证的二次增值奖励，模式主要结合了消费增值的概念，吸引用户参与，从而实现引流的效果。此外还有消费奖、贡享奖、等级员工奖、管理奖等奖励，以2000为例，可以进行多倍复购，补贴的分红奖励会以积分余额或者绿色积分进行返利，积分余额通常为t+1到账，兑充没有手续费。

消费分红补贴：平台会拿出总营业额的20%来加权分红，直接到消费者的个人账户，奖励按照自动滑落的见单奖励来释放，可以划落十层，奖励达到2倍自动出局。

贡享分红补贴：拿出营收的12%进行分红，如果裂变了一单，补贴分红的倍数就会变成四倍，如果裂变两单，补贴分红的倍数累计增加，补贴的层数不发生变化，如果不分享，zui多可以获得十层的见单奖励，分享一单，可以获得20层，两单可以获得30层。

等级员工奖（12%）：员工总共分为一到七星7个等级，对应可以获得3%到35%的极差奖励，同时考核业绩也从3w到1500w不等。

管理奖（利润12%）：一到二星是三代紧缩成管理补贴，三到七星是七代紧缩成管理补贴，对应可以拿一代等级30%的收入，二代等级20%，三到七代10%。

运营中心分红（按照3%的让利以积分的形式发行）：总共发行55万的绿色积分作为通证，分十年全部发完，首年发放27%，次年20%，第三年11%，后续按照6%进行发放，绿色积分通证以奖金池进行托底。